Empleados de Spar Gran Canaria

infoRETAIL.- Spar Gran Canaria (Grupo Cencosu) refuerza en 2026 su compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión mediante una estrategia centrada en la formación interna y el desarrollo profesional de su plantilla. La compañía impulsa un entorno de trabajo inclusivo para las más de 3.600 personas que integran su equipo en Canarias, en línea con su compromiso con la sociedad canaria.

De cara al ejercicio 2026, Spar Gran Canaria continuará desarrollando, en colaboración con el comité de empresa, nuevas iniciativas orientadas a consolidar una cultura corporativa basada en la igualdad de oportunidades. A lo largo del año, la compañía seguirá promoviendo acciones formativas e informativas dirigidas a fomentar la igualdad y la diversidad en todos los niveles de la organización.

Esta estrategia se apoya en el Plan de Igualdad vigente desde 2023, que contempla cerca de 50 medidas relacionadas con la formación, la selección, la contratación y la promoción profesional. Spar Gran Canaria continúa avanzando en el cumplimiento de este plan con el objetivo de integrar la igualdad de forma transversal en sus procesos internos.

En el marco de este compromiso, la compañía participó el pasado mes de enero en el Equality Forum 2026, un encuentro dirigido al ámbito académico y empresarial que reunió a instituciones públicas y privadas en un espacio de diálogo e intercambio de experiencias. El foro permitió compartir buenas prácticas y analizar estrategias para dar respuesta a los retos actuales en materia de igualdad, diversidad e inclusión.

En ejercicios anteriores, la formación interna ha sido uno de los pilares de esta política. Durante 2025, Spar Gran Canaria desarrolló un total de 157 acciones formativas centradas en ámbitos como la prevención de riesgos laborales, la sensibilización en igualdad de género, el desarrollo de habilidades, la capacitación profesional y el bienestar en el entorno de trabajo. Estas actuaciones contribuyeron a reforzar una cultura corporativa orientada a la equidad y a la mejora continua de su plantilla.