Gullón impulsa la igualdad en su plantilla

infoRETAIL.- Galletas Gullón presenta su plan de Igualdad y Diversidad, que tiene como objetivo garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la compañía, así como la ausencia de discriminación. La compañía cuenta más de 1.600 empleados siendo más de un 40% mujeres.

En este plan, que contará con una Comisión de Igualdad paritaria para realizar seguimiento y evaluación de su aplicación, viene a reforzar objetivos como el fomento de los procesos de selección y promoción atendiendo a la igualdad y diversidad y garanticen la no discriminación por cualquier razón o el aseguramiento de procedimientos de selección transparentes mediante la redacción y difusión de ofertas de empleo y pruebas objetivas.

Además, pretende garantizar el acceso al empleo estable en igualdad de condiciones, promover la inclusión de mujeres en puestos que impliquen mando y/o responsabilidad a fin de obtener una representación equilibrada, garantizar el acceso en igualdad a la formación, conseguir una mayor y mejor conciliación de la vida familiar y laboral o integrar la perspectiva de género en todas las áreas y departamentos de la empresa.

A ello se suma la prevención de las posibles situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en la empresa, así como como la integración, sin restricción de ningún tipo, de la igualdad de género en la política y acciones de prevención de riesgos laborales.

“Como compañía responsable tenemos un compromiso con la sociedad y consideramos que junto la creación de valor tiene que estar ligada a todos los ámbitos de la compañía”, asegura el director corporativo y responsable de las políticas de Recursos Humanos en Galletas Gullón, Paco Hevia.

“A través de este Plan de Igualdad que presentamos de la mano del Charter Europeo de Diversidad, queremos apostar por una plantilla en la que primen la igualdad real de oportunidades y la erradicación de la discriminación de cualquier tipo dentro de los espacios de trabajo”, añade.