Permiso de paternidad de Consum

infoRETAIL.- Consum impulsa las medidas de conciliación de tal forma que sus trabajadores ya pueden beneficiarse de la ampliación a 14 semanas del permiso de paternidad retribuido, dos más de lo que estipula la ley y cuatro semanas más respecto a 2019. De este modo, mejora las condiciones del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento que ya tenía la plantilla, fijado en 10 semanas desde abril de 2019.

Desde la cooperativa explican que el objetivo es seguir ofreciendo estas dos semanas extra hasta que ambos permisos de maternidad y paternidad estén equiparados. Durante 2019, 191 padres trabajadores se beneficiaron de este permiso.

Desde 2009, Consum lleva dando dos semanas más de permiso paternal retribuido para sus trabajadores de lo que establece la ley. En los últimos seis años, casi 900 padres trabajadores de la cooperativa se han beneficiado de esta medida.

Además, Consum contempla otras medidas relacionadas con la familia, incluidas en su catálogo '+de 75 Medidas para Conciliar', como la paga extraordinaria para trabajadores con hijos con discapacidad, el ‘vale-canastilla’ de 50 euros por nacimiento, la posibilidad de acumular las vacaciones tras la baja maternal o el permiso de paternidad y el poder acumular el permiso de lactancia en 23 días seguidos.

Otras políticas relacionadas con nacimientos con las que cuenta Consum son el permiso recuperable de un día para ‘los abuelos’ por parto de hija o nuera o, para hijos prematuros que requieran hospitalización, que los padres puedan ausentarse una hora de su jornada laboral hasta que el bebé reciba el alta médica y ambos tengan la posibilidad de reducirse la jornada dos horas diarias más, si ambos trabajan en la cooperativa.