Juan Roig, presidente de Mercadona

infoRETAIL.- Juan Roig ha revolucionado la cúpula directiva de Mercadona con la remodelación de su Comité de Dirección, apartando del mismo a tres miembros: Ramón Bosch como Dani Blasco y Carlos Pérez.

En concreto, Ramón Bosch abandona la dirección Financiero-Fiscal, siendo sustituido de forma provisional y temporal por el actual director general de Jurídico, Organización y Marina de Empresas, Héctor Hernández.

Por su parte, Patricia Cortizas, directora general en formación, continúa en la misma hacia la dirección general de Recursos Humanos, dirigida hasta el momento por Dani Blasco.

Ramón Bosch abandona la dirección Financiero-Fiscal, siendo sustituido de forma provisional y temporal por el actual director general de Jurídico, Organización y Marina de Empresas, Héctor Hernández

En el contexto de esta nueva remodelación, Francisco Espert, director general de Prescripción Secos asume, por su parte, las responsabilidades del departamento de Compras Transformados del Campo, del que se ocupaba Carlos Pérez.

Asimismo, la compañía incorpora a su Comité de Dirección a Pilar Sanz como directora general del departamento Compras Horno y a Lourdes R. Pastrana como directora general del departamento Compras Derivados Cárnicos y de Pescado.

Ambos nombramientos son fruto de la promoción interna, ya que anteriormente Pilar Sanz era directiva en el departamento de Tiendas y Prescripción Perecederos y Lourdes R. Pastrana era directiva en el departamento de Obras y Expansión.

Desde Mercadona aseguran que estos movimientos están dirigidos a “fortalecer más la estructura del Comité de Dirección y, en particular, de los diferentes departamentos de Compras”, avanzando en la evolución hacia un modelo de proveedor ‘totaler’ para tener “a los mejores proveedores especialistas en cada producto”, que actualmente son más de 1.400.

Desde Mercadona han agradecido "la dedicación que tanto Ramón Bosch como Dani Blasco y Carlos Pérez han mantenido como miembros del Comité de Dirección para contribuir al éxito de la compañía", y han resaltado "la permanente adaptación que en cada momento debe hacer la compañía en su organización, para abordar cuantos nuevos retos se plantean en el sector".