Feria empleo Vegalsa-Eroski

infoRETAIL.- Vegalsa-Eroski apuesta firmemente por la creación de empleo. Y es que la compañía ha generado, durante su último ejercicio, 150 nuevos puestos de trabajo, apostando siempre por el desarrollo de las personas y por unas condiciones laborales que promueven la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Además, la empresa fomenta el desarrollo de su personal en tienda a través de sus Programas de Liderazgo de jefes de establecimiento, Gestión Especializada en punto de venta y Programa Senior para mandos. Mientras los programas de liderazgo están pensados para el desarrollo del máximo potencial de los jefes de tienda; el programa de Gestión especializada en punto de venta está enfocado al crecimiento profesional de las personas.

La compañía apuesta por unas condiciones laborales que promueven la diversidad y la igualdad 

Por su parte, el programa Senior de Dirección para Mandos está dirigido al perfeccionamiento de las competencias profesionales de los mandos senior del punto de venta. De hecho, más del 90% de las vacantes de puestos de responsabilidad se cubren por promoción interna, favoreciendo el espíritu de superación y desarrollo del capital humano de Vegalsa-Eroski. A esta oferta formativa se suman además los programas de formación en materia de riesgos laborales, seguridad alimentaria y calidad.

Participación en ferias
Además, la compañía ha participado en la IV edición de la Feria de Empleo de la Cámara de Comercio de A Coruña, celebrada en Forum Carballo, y en la VIII Feria de Empleo y Formación IFFE Business School, en Oleiros (A Coruña).

“Las Ferias de Empleo son una oportunidad excelente para buscar jóvenes talentos que incorporar a la plantilla de Vegalsa-Eroski y nos brinda la oportunidad de acercar a los candidatos los valores que nos definen como compañía para que puedan conocerla más en profundidad”, afirma el director de personas de Vegalsa-Eroski, Francisco Duarte.

En ambas citas la empresa ha recogido currículums y ha realizado entrevistas breves a todos los jóvenes que se han acercado a su expositor, además de informarles de los planes formativos que imparte la compañía para nuevos puestos, de mano de los miembros del departamento de Personas de la compañía.