infoRETAIL.- Ikea Ibérica ha repartido en 2014 más de 11 millones de euros entre la totalidad de su plantilla, como resultado del primer año de vigencia de sus programas de compensación Tack! y One IKEA Bonus.

Tack!, que significa “gracias” en sueco, pretende reforzar la relación de Ikea con todo su equipo. Todos sus empleados, independientemente de su cargo, reciben exactamente la misma cantidad en forma de aportaciones anuales a sus planes de pensiones individuales, una vez pasados cinco años consecutivos trabajando en el grupo y cuando se alcancen los objetivos de resultados de la compañía a nivel global.

La compañía asegura que el programa está inspirado en el deseo del fundador de Ikea, Ingvar Kamprad, de compartir el éxito del grupo con quienes lo hacen posible.

One IKEA Bonus es un programa de bonus basado en objetivos financieros para toda la plantilla de Ikea Ibérica, con el único requisito de llevar trabajando en la compañía al menos seis meses ininterrumpidos y estar activos a cierre de cada ejercicio fiscal.

Al igual que Tack!, esta iniciativa se aplica equitativamente sobre la totalidad de la plantilla, sin tener en cuenta el nivel, puesto o lugar de trabajo dentro de la empresa.