Centro de El Corte Inglés

infoRETAIL.- El Corte Inglés ha aprobado un paquete de medidas para combatir el aumento de los precios de la energía firmando un plan de coberturas a largo plazo y habilitando un plan de ahorro con el que paliar el temido descenso del consumo propiciado por la inflación.

Así, la aprobación, el pasado 4 de agosto, del Real Decreto de Ahorro energético por parte del Gobierno, ampara la limitación de la temperatura de las tiendas de la enseña presidida por Marta Álvarez a 25 grados, dos grados más en el caso de las oficinas abiertas al público. Por su parte, el alumbrado de los escaparates de las tiendas se apaga, desde entonces, las 22:00 horas.

Paralelamente, se han establecido también normas relativas a la optimización de la eficiencia de los sistemas de frío y climatización de las tiendas de la compañía, introduciendo mejoras tecnológicas como sistemas robotizados para el control del consumo y puertas en las cámaras y expositores de mercancía refrigerada, y ha reducido la intensidad de la iluminación en los aparcamientos y fachadas de los centros.

La compañía ha limitado la temperatura de sus centros a 25 grados, ha instalado puertas en las cámaras y expositores de refrigerados y ha reducido la iluminación en parkings y fachadas

Además, y ya de cara al futuro, el grupo ha diseñado, a través de Telecor, planes de cobertura de compras a futuro que permitan reducir los costes y asegurar los flujos futuros de energía.

Recuperadas ya sus cifras prepandemia, la enseña del triángulo verde ha implantado también otras medidas de reducción de costes a lo largo de toda la cadena de suministro y distribución.

Entre ellas destacan la digitalización de los procesos y la creación de la nueva filial El Corte Inglés Logística Avanzada, cuyo objetivo es mejorar la cadena de suministro ante posibles desabastecimientos puntuales.

Con respecto al personal, desde el grupo insisten en que tras la salida de cerca de 3.300 trabajadores en 2021 a través del plan de bajas incentivadas y el ERE puesto en marcha este año en la filial de Viajes, que ha afectado a otras 475, no serán necesarios más ajustes en la plantilla.

Adalid de la formación
En materia de formación, El Corte Inglés ha impartido más de 1,4 millones de horas de formación a sus empleados a lo largo del último ejercicio, con una media de 15,4 horas por trabajador. En ese total se incluyen 827.241 horas de cursos presenciales y 588.810 horas de formación online y a través del aula virtual, 300.000 de ellas sobre producto, oficios y prevención de riesgos laborales. Todo ello ha supuesto una inversión de más de 16 millones de euros.

Las acciones formativas y de desarrollo incluyen cursos sobre procesos administrativos, habilidades directivas y de gestión, RSC o idiomas. Asimismo, la compañía también ha avanzado en la implementación del Plan de Formación de Jefatura de Centros Comerciales para potenciar el desarrollo de técnicas de liderazgo, gestión y evaluación de equipos a su cargo, un aspecto fundamental en la estrategia de Recursos Humanos.

La compañía apuesta por la formación como herramienta clave para retener y atraer talento, así como para ofrecer la mejor atención posible a sus clientes y favorecer la igualdad de oportunidades y la promoción profesional de sus empleados.

El Corte Inglés apuesta por la formación para atraer y retener talentos, favorecer la igualdad de oportunidades entre su plantilla y mejorar el servicio al cliente

Estos pueden formarse a través de diversos canales: en los centros de trabajo y en la plataforma e-learning del Instituto de Formación Profesional de El Corte Inglés, que tiene a sus espaldas casi 42.000 acciones formativas; en las universidades, o a través de los acuerdos suscritos por el retailer con universidades públicas y privadas y centros de formación.

La compañía impulsa la formación superior de sus empleados también mediante el Centro de Estudios Universitarios Ramón Areces (Ceura), que en el último año ha acogido más de 1.000 alumnos.

Además, la enseña cuenta, desde hace 40 años, con programas de ayuda al estudio para los hijos de sus empleados. Las 4.293 habilitadas este año se han otorgado a través de la Comisión Mixta Interfundacional de las Fundaciones César Rodríguez y Ramón Areces y suman un importe total superior a los cinco millones de euros.