Las conservas de Seakings llegan a EEUU

infoRETAIL.- Viajes El Corte Inglés ha firmado un acuerdo con los representantes sindicales para poner en marcha un plan de reorganización de la plantilla que incluye un ERE, que afectará a un máximo de 475 empleados con carácter voluntario (la empresa se reserva el derecho de decisión sobre las solicitudes de baja) y un ERTE que se ajustará según las áreas de actividad de la empresa.

Los empleados que se adhieran al ERE recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 20 mensualidades. Si no se cubrieran de forma voluntaria los 475 puestos, la diferencia afectaría al área corporativa (viajes de negocios) y la indemnización no voluntaria sería de 25 días por año con un máximo de 15 mensualidades.

La permanencia en la empresa de los empleados se podrá prorrogar hasta el 30 de junio en función de las necesidades de la empresa y del trabajador, y la compañía LHH, contratada por la agencia, ayudará a los trabajadores salientes a encontrar un nuevo empleo en función de su perfil e intereses profesionales.

En cuanto al ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), se hará efectivo desde el 1 de marzo, afectará a un total de 4.593 personas y estará ajustado según las necesidades de cada área de actividad.

Para los viajes corporativos o de negocios (el área más afectada), se prolongará hasta el 30 de junio con una suspensión máxima del 40% del tiempo trabajado; mientras que para los vacacionales, de incentivos y congresos, así como los servicios centrales, lo hará hasta el 30 de septiembre con una suspensión máxima también del 40%.