infoRETAIL.- Grupo Eroski y Fundación ONCE han renovado hoy su colaboración mediante la firma de un nuevo Convenio Inserta dirigido a impulsar la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Durante el evento, la CEO de Eroski, Rosa Carabel (a la derecha, en la imagen), ha compartido la visión de la compañía situando el factor humano en el centro de la estrategia corporativa, analizando el impacto de la tecnología y el liderazgo, y detallando el papel de la inclusión dentro de la organización.
“Las personas son el principal activo de las organizaciones”, ha afirmado Rosa Carabel, añadiendo que “el liderazgo de épocas pasadas ya no funciona”. En un entorno de transformación, la directiva ha destacado que “las personas tienen talento y ganas de hacer cosas. Los líderes tenemos que ser humildes, escuchar aprender, empujar y ayudar porque las personas solo buscan oportunidades y si se las damos les haremos crecer, desarrollarse, comprometerse y contribuir a que la organización sea mejor”. Además, la directiva se ha declarado “fan de las personas”.
Bajo esta misma premisa, la CEO de Eroski ha reflexionado sobre el impacto tecnológico actual, asegurando que “la tecnología no va a sustituir la empatía, la creatividad o la curiosidad… las personas están siempre en el primer lugar”.
Aunque ha reconocido que “estamos en la era de la analítica avanzada” y que lo que diferencia el momento actual es “la velocidad del cambio, la escalabilidad de la IA y su impacto en toda la organización”, Carabel ha remarcado el papel que deben asumir las corporaciones: “Las empresas tenemos que trabajar para que la tecnología nos ayude a que las personas sean mejores. En esta época donde lo digital es la moda, la verdadera diferencia la van a marcar las personas”.
Inclusión, seguimiento y metas para 2030
En cuanto a la alianza de 25 años de colaboración y compromiso por la inclusión, la ejecutiva ha manifestado que ésta “forma parte de nuestros valores y es intrínseca a la organización. La inclusión no puede ser un declaración de intenciones, tiene que formar parte de la cultura. De la forma de tomar decisiones”.
Haciendo balance de la trayectoria compartida con Fundación ONCE e Inserta Empleo desde 2001, ha recordado que han ido “aprendiendo juntos”, pero ha advertido que “un plan, por sí solo, no basta para transformar las cosas, sino que exige liderazgo y voluntad real de eliminar barreras. Requiere pasar de palabras a tomar decisiones”.
De cara al futuro, la compañía busca incrementar su impacto con metas concretas. “Queremos seguir avanzando e incorporar más de 1.000 personas de aquí a 2030 y ser más ambiciosos. Es un objetivo exigente, pero coherente”, ha anunciado la CEO, tras asegurar que “la diversidad nos enriquece, la inclusión nos fortalece y la igualdad de oportunidades nos hace avanzar como empresa y como sociedad”.
Para lograr estos fines, Carabel ha señalado que “tras estos 25 años, hemos aprendido que si quieres conseguir objetivos en inclusión, la inclusión tiene que formar parte de tu día a día, tiene que tener indicadores y hacer un seguimiento”. Asimismo, ha apuntado que “este tipo de alianzas pueden ir mucho más allá del valor con el que nacen” y que, “muchas veces, las barreras están en nuestros procesos, si somos inclusivos somos mejores porque sabemos escuchar mejor”.
Diversidad y gestión de equipos y jóvenes
Respecto a la gestión interna y el valor de los equipos, la directiva ha explicado que “la diversidad es una fortaleza, no es un reto que gestionar, es una realidad que nos enriquece y que nos ayuda ser mucho mejores cada día”. En palabras de la directiva, este enfoque aporta “un conocimiento, y mayor capacidad de entender a las comunidades a las que llegamos”, asegurando que “ser una empresa diversa es ser más cercana, humana, innovadora y preparada para afrontar el futuro”.
“La diversidad enriquece, te abre la capacidad de pensamiento. Los equipos diversos son los más ricos. La diversidad requiere inclusión. Que las personas se sientan parte en el proyecto, que tienen voz y es respetada y tenida en cuenta”, ha zanjado la directiva.
Al ser preguntada sobre qué le diría a un joven para construir su futuro, la máxima responsable de Eroski ha cerrado su intervención con un mensaje directo para las nuevas generaciones: “Que en sus manos está la construcción de la sociedad del futuro, que persiga sus sueños y que no es malo tener ambición, que la persiga, desarrolle e incluso que la explicite”.
Contrataciones y formación
El nuevo acuerdo de Eroski y Fundación ONCE, que da continuidad a una relación de colaboración que alcanza los 25 años, establece el objetivo de promover 86 nuevas contrataciones en la cooperativa hasta el 31 de enero de 2030, que se sumarían a las 184 incorporaciones realizadas desde el inicio de la colaboración entre ambas entidades.
En virtud del convenio, Eroski renueva su adhesión al Programa Inserta de Fundación ONCE. Para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, la cooperativa podrá recurrir a Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE, cofinanciada por la Unión Europea y especializada en la orientación, formación e intermediación laboral de personas con discapacidad, que se encargará de identificar y preseleccionar los perfiles más adecuados para las necesidades de la organización.
El nuevo convenio establece el objetivo de llegar a las 270 contrataciones de personas con discapacidad en Eroski hasta 2030, así como otras iniciativas de formación, accesibilidad universal y compras responsables
Además de la inserción laboral directa, el convenio establece un amplio marco de colaboración que incluye el desarrollo de acciones formativas para mejorar la cualificación y la empleabilidad de las personas con discapacidad, así como su posible incorporación a programas de prácticas. Fundación ONCE pondrá también a disposición de Eroski el programa de becas Oportunidad al Talento, destinado a favorecer la formación de excelencia, la movilidad internacional y la especialización de estudiantes con discapacidad en ámbitos con una elevada empleabilidad.
El acuerdo contempla igualmente el impulso de buenas prácticas en materia de accesibilidad universal y diseño para todas las personas en los bienes y servicios ofrecidos por Eroski. También prevé promover las compras responsables, la colaboración con centros especiales de empleo y la incorporación de cláusulas sociales en las relaciones con proveedores y colaboradores.
La firma del convenio ha tenido lugar en el hub de Por Talento Digital de Fundación ONCE, en Madrid, y ha contado con la participación de Rosa Carabel, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán (a la izquierda, en la imagen), quien ha destacado que “la renovación de este acuerdo refleja una visión compartida sobre el papel que deben desempeñar las empresas en la construcción de una sociedad más inclusiva. Cuando la diversidad forma parte de la estrategia de una organización, se generan más oportunidades, se fortalece el talento y se crea un impacto positivo que trasciende el ámbito laboral”.