infoRETAIL.- Inditex, Coca-Cola, Nestlé y Mercadona vuelven a encabezar el ranking de las empresas del sector retail y gran consumo con mayor capacidad para atraer y retener talento en España en 2022, según los resultados de Merco Talento España 2022.
Por primera vez, en esta decimoséptima edición, el tradicional ranking general de las 100 empresas da paso al ranking 200, que encabeza (por duodécimo año consecutivo) Inditex como la empresa con mayor capacidad para fidelizar el talento de sus colaboradores, con 10.000 puntos.
En el top 10 también aparecen otras compañías del sector como Coca-Cola (tercera), con 8.865 puntos; Nestlé (cuarta), con 8.653; Mercadona (sexta), con 8.534; Ikea (séptima), con 8.496; Mahou-San Miguel (octava), con 8.396; y Heineken (décima), con 7.721.
Por sectores, Mercadona lidera la distribución generalista por delante de El Corte Inglés (7.267 puntos), Amazon (6.116), Eroski (6.079) y Carrefour (5.969), que también entran en el top 100 general. Asimismo, Merco también incluye a otros distribuidores entre los más responsables, como Lidl, Consum, DIA, Gadisa, Grupo Auchan y bonÀrea, en este orden.
Por sectores, los líderes son: Mercadona (distribución generalista), Nestlé (alimentación), Coca-Cola (bebidas), Procter & Gamble (droguería y perfumería), Inditex (moda), Ikea (hogar) y Decathlon (distribución especializada)
En alimentación, Nestlé encabeza la clasificación, seguida de Danone (7.025 puntos), Campofrío (6.982), Pascual (6.559), La Fageda (4.354) y Cerealto Siro Foods (4.094), que también se cuelan entre las 100 empresas más responsables. Asimismo, el ranking alimentario continúa con PepsiCo, ElPozo, Capsa, Nueva Pescanova, Bon Preu, Casa Ametller, Ebro Foods, Casa Tarradellas y Grupo Calvo.
Coca-Cola es la empresa con mayor capacidad para fidelizar el talento en la categoría de bebidas, por delante de Mahou San Miguel, Heineken, Damm (6.541) y Corporación Hijos de Rivera (6.090).
En cuanto a droguería y perfumería, el primer puesto en responsabilidad corresponde a Procter & Gamble, con 5.959 puntos, seguida de L’Oréal (5.044) y Unilever (3.848). A continuación se sitúa Puig, que no consigue entrar en el top 100 general.
En lo referido a la distribución de non food, en moda encabeza la clasificación Inditex, seguida de Mango (6.234 puntos). El resto del ranking, aunque ya fuera del top 100 general, lo componen Ecoalf, Nike, Adidas, LVMH, Desigual, Patagonia, Tendam, Primark, Adolfo Domínguez, Bimba & Lola y Camper.
En retail de equipamiento del hogar, el liderazgo corresponde a Ikea, por delante de Leroy Merlin (7.182 puntos), mientras que en distribución especializada el único operador incluido es Decathlon (5.588).
Por número de empleados y colectivos
El estudio también incluye un ranking por número de empleados: en empresas de hasta 1.000 trabajadores, La Fageda ocupa el primer lugar como empresa con mayor capacidad para atraer y retener talento en el sector; mientras Heineken hace lo propio en las de entre 1.001 a 3.000 empleados; Coca-Cola, en las de entre 3.001 y 6.000 trabajadores; e Inditex, en las de más de 6.000.
Igualmente, según los públicos que evalúan las empresas con talento, Mercadona es la empresa mejor valorada del sector por trabajadores propios, alumni de escuelas de negocios, sindicatos y población en general; Inditex por trabajadores y catedráticos; Amazon por universitarios y estudiantes de FP; Procter & Gamble por los responsables de RRHH; Coca-Cola por los expertos y headhunters; y El Corte Inglés para Merco Digital.
Estos resultados son fruto de un proceso de encuestación a distintos colectivos que valoran la capacidad de las empresas para atraer y retener el talento. En esta ocasión, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de 27.638 trabajadores, 6.309 universitarios y estudiantes de FP, 859 alumni de escuelas de negocio, 8.001 ciudadanos, 210 responsables de recursos humanos, 92 de sindicatos, 49 expertos y headhunters, más de 837.676 menciones analizadas en Merco Talento Digital, en colaboración con Nethodology, y como novedad, se ha contado con participación de 86 catedráticos.
Adicionalmente, se ha llevado a cabo un análisis de las políticas de gestión de talento procedente de 87 empresas y un análisis de la marca empleadora a través de Linkedln y de la conversación generada en el ámbito digital de dichas empresas. En total: 43.331 encuestas, 6 perspectivas y 11 fuentes de información.