Cierre de tiendas Kiddy's Class

infoRETAIL.- Inditex ha acordado con los sindicatos la reubicación de los empleados de Kiddy's Class en Zara tras el cierre de las 42 tiendas de la enseña dedicada a la moda infantil y también plantea la posibilidad de rescindir contratos si el trabajador resulta perjudicado con las condiciones del nuevo puesto, según declaraciones de fuentes sindicales recogidas por Europa Press. 

El acuerdo, que afecta a aproximadamente 300 empleados, garantiza las horas de contratación y supone la recolocación de los trabajadores en la tienda más cercana de Zara dentro del municipio, con el compromiso de la compañía a ofertar cuando haya vacantes disponibles en otras marcas en caso de que no exista una tienda Zara cercana.

De igual modo, Inditex se compromete a ofrecer teletrabajo -siempre que haya vacantes-, al igual que a garantizar horarios de las concreciones horarias por cuidado de menores y familiares de primer grado y la antigüedad de las personas trabajadoras.  En cuanto a los horarios y condiciones laborales, los empleados tendrán los habituales de la tienda a donde lleguen. 

En el caso de que el establecimiento esté a más de 25 kilómetros, el retailer abonará un plus de desplazamiento de 0,19 euros por kilómetro. Asimismo, las personas contratadas a tiempo parcial tendrán la garantía de concentrar las horas de prestación de servicios dentro del menor número de días a la semana posibles. De igual modo, se aplicará hasta 3.000 euros en compensación de gastos por movilidad geográfica, pago de los gastos de mudanza y cinco días de licencia retribuida 

Fin de contratos
En caso de romper la relación laboral de manera voluntaria, cuando el centro de trabajo de destino esté situado a más de 25 kilómetros del centro de origen, se modifique la distribución de la jornada de lunes a sábado a lunes a domingo y/o la modificación implique una pérdida de la responsabilidad vinculada a un puesto o función con perjuicio económico, el trabajador podrá resolver su contrato con derecho a una indemnización bruta equivalente a la establecida para el despido improcedente, 45-33 días por año de trabajo. 

También se plantea la posibilidad de rescindir contratos si el trabajador resulta perjudicado con las condiciones del nuevo puesto

Cuando las condiciones del nuevo puesto de trabajo supongan una modificación sustancial y la persona trabajadora resulte perjudicada, se podrá resolver su contrato de trabajo con derecho a una indemnización neta equivalente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de nueve mensualidades.

Asimismo, Inditex y los sindicatos han acordado establecer dos primas que se abonarán junto a la indemnización en función de la distancia que se encuentre la tienda de destino que se haya comunicado a la persona trabajadora y/o la antigüedad. Así, a partir de 25 hasta 40 kilómetros, la cuantía será de 8.000 euros brutos; a partir de 40 hasta 70 kilómetros, 10.000 euros brutos; a partir de 70 hasta 90 kilómetros, 12.000 euros brutos, y a partir de 90 kilómetros en adelante, 14.000 euros brutos. 

En función de la antigüedad, los empleados percibirán una prima adicional bruta de 1.000 euros brutos hasta diez años, de 2.000 euros brutos de diez a 15 años, de 3.000 euros brutos de 15 a 20 años y de 4.000 euros brutos de más de 20 años.