HiperDino impulsa las contrataciones

infoRETAIL.- La cadena de tiendas HiperDino y el Ayuntamiento de Gáldar en Gran Canaria han suscrito un acuerdo de colaboración para promover e impulsar la contratación de personal en los supermercados de dicha enseña, que se encuentren en situación de desempleo y que sean residentes en el norte de la isla. 

Así, el teniente de alcalde del municipio norteño, Julio Mateo Castillo y el concejal de empleo, Agustín Martin se han reunido con la directora de Asesoría Jurídica y Relaciones Institucionales de HiperDino en Canarias y Baleares, Margarita Cejas y el responsable de Talento de la enseña, Alberto Sosa para trazar la hoja de ruta a seguir que defina y desarrolle el compromiso de colaboración y de inserción laboral suscrito entre la institución y dicha empresa del retail alimentario.

La cadena de supermercados cuenta con seis tiendas en el norte de la isla, distribuidas de la siguiente manera: dos en Gáldar (HiperDino Gáldar y SuperDino Noroestre, ubicada en el centro del municipio); tres en Arucas (HD Arucas II, SuperDino Cardones y SuperDino El Mirón); y otra en el municipio de Santa María de Guía que es SuperDino Guía. Entre las seis tiendas, HiperDino cuenta con algo más de 350 empleados, siendo las tiendas HiperDino Gáldar e HiperDino Arucas II, las que engloban el mayor volumen de empleados contratados, cerca 90, por cada establecimiento.

“Este es el primer paso para una colaboración estrecha cuyo objetivo principal es el de mejorar la empleabilidad de los residentes del norte de la Isla en situación de desempleo”, destaca Julio Mateo Castello desde el ayuntamiento del municipio. Por su parte, Margarita Cejas (HiperDino) dice que la compañía, a través de esta colaboración “quiere seguir apostando por la creación de empleo local, priorizando a los residentes de la comarca norte de la isla”.

HiperDino continúa este 2026, siendo la principal empresa empleadora en Canarias. Con 295 tiendas, mantiene un firme compromiso por impulsar la empleabilidad de los residentes canarios. En cuanto a los perfiles, la cadena de supermercados mantiene actualmente vacantes en diferentes tipologías de perfil profesional, además, en sus procesos valora actitudes claves como son la superación, la iniciativa, ambas orientadas al logro y a la consecución de objetivos, responsabilidad y con capacidad analítica y planificación.