Fnac avanza en diversidad e inclusión

infoRETAIL.- Fnac ha hecho públicas sus cifras de 2021 respecto a contratación en el marco de la diversidad e inclusión. En este sentido, el retailer cuenta entre su plantilla con un 2,53% de personas con discapacidad. Asimismo, en 2021 hubo un 8,29% de nuevas contrataciones de personas en riesgo de exclusión social, y del total de la plantilla, un 2,53% de los trabajadores pertenecen a este colectivo.

En esta misma línea, el pasado 15 de febrero el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, y la directora general de Fnac España, Annabel Cartier Chaussat firmaron un Convenio Inserta para fomentar el empleo de personas con discapacidad, que supondrá la contratación de 40 personas con discapacidad en los próximos tres años por parte de la distribuidora de productos tecnológicos y culturales.

“Para Fnac Darty siempre ha sido y sigue siendo una prioridad poder mejorar el impacto de la marca en el entorno cercano. Es un ejercicio en el que todos ganamos, porque está demostrado que la productividad mejora en un entorno enriquecido con diversidad. El ambiente laboral mejora cuanto más inclusivos seamos y más se potencie el compañerismo”, explica el director de Organización y Recursos Humanos de Fnac España, David Ordiales, quien recuerda que la compañía va más allá de la obligación legal de cumplir con el 2% de la ley de integración social del minusválido (Lismi). 

Por otro lado, Fnac cuenta en su plantilla con más del 48% de mujeres, en lo que supone una apuesta determinante por conseguir una mayor diversidad de género, especialmente en los mandos intermedios y puestos directivos. La compañía ha creado una red interna dedicada a la igualdad con el objetivo de apoyar a las mujeres en su liderazgo, a través de la formación y la sensibilización de todos los empleados de Fnac.