infoRETAIL.- La distribución alimentaria reivindica, un año más, el papel de la mujer en la actividad del sector, de la economía y de la sociedad. Con motivo de la celebración el próximo 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer, la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados (Asedas) ha analizado la evolución del crecimiento del liderazgo femenino desde la década de 2010.
“Como grandes dinamizadores del empleo en España, también están siendo protagonistas de una transformación social que lleva a más de 242.000 mujeres a ser protagonistas en todo tipo de tareas directivas y especializadas”, reconoce la directora de Comunicación de Asedas, Nuria Cardoso.
Los supermercados y mayoristas de alimentación contabilizan una media del 53% de mujeres en puestos de dirección y coordinación y se afianzan como uno de los sectores donde la transformación social y económica se hace una realidad.
Desde la década de 2010, el sector ha incrementado entre 10 y 15 puntos porcentuales en la presencia de mujeres en puestos directivos
Desde 2010, el sector ha incrementado entre 10 y 15 puntos porcentuales en la presencia de mujeres en puestos directivos. Esta evolución responde a distintas estrategias que se han centrado en la promoción y el reconocimiento interno. La escalada hacia puestos de comité de dirección es el siguiente objetivo, con datos cercanos y/o la vista fijada en alcanzar el 40% de la presencia femenina en este ámbito.
En un sector altamente feminizado, con una presencia tradicional de mujeres en las plantillas, que ronda -y en algunos casos supera- el 70%, la paridad salarial y la igualdad de oportunidades es desde hace décadas un elemento de competitividad en la distribución de alimentación. Esto se hace especialmente visible en el caso de la dirección de tiendas y del emprendimiento. La red de mujeres franquiciadas y/o socias de cooperativas supera el 50% y es muy relevante en la vertebración social y económica del ámbito rural.
“La paridad es una cuestión de eficiencia empresarial, más allá de consideraciones legales y de equidad. Los supermercados y mayoristas de alimentación son referentes en cómo han sabido aprovechar y visibilizar la totalidad del talento que tienen en sus empresas”, remarca Cardoso.
DIA, Ahorramas y Covirán
En concreto, DIA subraya su apuesta por la igualdad con motivo del 8M, destacando el peso del talento femenino en su organización. Actualmente, el 67% de la plantilla en España son mujeres, mientras que casi la mitad de los puestos de manager están ocupados por ellas (49,9%) y más de la mitad de las franquicias están lideradas por mujeres.
Además, la compañía señala que solo en el último ejercicio incorporó a 4.400 mujeres a su plantilla. Bajo la premisa de que “el mérito es la única unidad de medida para el éxito”, la empresa defiende un modelo basado en el “talento sin etiquetas” y en la diversidad como pilares para avanzar hacia “un modelo más humano y sostenible”.
Desde Ahorramas reafirman su compromiso con la igualdad de oportunidades con motivo del 8 de marzo, una línea que considera clave para su crecimiento. La compañía cuenta con una plantilla de 14.430 personas, de las cuales el 59% son mujeres (más de 8.500 trabajadoras en tiendas, plataformas y oficinas), y ha lanzado la campaña 'Dentro y fuera, tu valor es inmenso. Juntos lo celebramos' para visibilizar su aportación.
DIA, Ahorramas y Covirán ponen en valor el peso de la mujer en su fuerza de trabajo: el 67% de la plantilla de DIA es femenino, el 59% en Ahorramas y el 51% en Covirán
Entre sus iniciativas destaca el patrocinio, por cuarto año consecutivo, de la Carrera de la Mujer de Madrid, así como medidas de conciliación como el programa 'Ahorramas con las mamás', que facilita la lactancia tras la reincorporación laboral. La empresa enmarca estas acciones en su plan de igualdad y en una política de mejora laboral que, según destaca, ha supuesto un aumento cercano al 20% del salario de toda la plantilla en los últimos cuatro años, con el objetivo de “poner a las personas -y especialmente al talento femenino- en el centro” de su modelo de crecimiento.
Covirán también pone en valor el papel de las mujeres en su modelo cooperativo con motivo del 8M, destacando que más de la mitad de su base social en España está liderada por mujeres. En concreto, la cooperativa cuenta con 927 socias, lo que representa el 51,1% del total, mientras que en Portugal hay 44 mujeres socias (38,6%).
El presidente de Covirán, José Antonio Benito, subraya “la enorme aportación de las mujeres socias al crecimiento, cohesión y modernización de la cooperativa”, especialmente en los 278 municipios rurales donde Covirán es la única opción de compra.
La compañía también destaca su apuesta por la formación para reforzar el liderazgo femenino: en 2025, las mujeres representaron el 51,5% del alumnado en la Escuela de Comercio Covirán -más del 56% en la modalidad presencial-, dentro de una estrategia que busca impulsar la igualdad de oportunidades y la excelencia en la gestión de los supermercados.