Alvaro Bende(ABS) y Joseba Arano (Pascual)

infoRETAIL.- Pascual se ha convertido en la primera empresa láctea en recibir, tras una auditoría retributiva realizada por el propio certificador y la consultora de Recursos Humanos OMD Human Resources Consulting, la certificación ABS Quality Evalutation (ABS QE) por su Plan de Igualdad, que acredita la no existencia de desigualdad salarial por motivos de género en la compañía.

Este certificado supone un reconocimiento a programas de la compañía como ‘Ellas toman impulso’, un proyecto interno de desarrollo del talento femenino que pretende impulsar y visibilizar el papel de la mujer en el sector empresarial para afianzar el compromiso con la diversidad y la igualdad. Este programa social se establece sobre cuatro pilares fundamentales: sensibilización, empoderamiento, aprendizaje y visibilidad del talento femenino.

Para el director de Organización, C&B y Administración de Personal de Pascual, Víctor López, este reconocimiento “nos impulsará para seguir mejorando en todos los ámbitos de la organización siempre con el objetivo de dar lo mejor, también para nuestros empleados”. No en vano, la compañía lleva más de un lustro desarrollando un modelo de gestión de Recursos Humanos tendente a garantizar el bienestar de su plantilla. 

La auditoría retributiva llevada a cabo por Pascual es un proceso basado en la modelización econométrica de los salarios percibidos en la organización que sigue las principales recomendaciones en materia de economía laboral y de las principales instituciones públicas nacionales y europeas. También se ajusta a la legislación vigente en materia de Igualdad en base al Real Decreto 902/2020 sobre la obligación de realizar una auditoría retributiva en todas las compañías de 50 o más trabajadores.