infoRETAIL.- El Corte Inglés llegado a un acuerdo con los sindicatos para implantar un nuevo sistema de incentivos para sus 60.000 empleados, que se pondrá en marcha a partir de abril.

Este nuevo método sustituirá el actual, que lleva operativo desde los años 60, y su finalidad será la de disponer de un modelo que permita mayores comisiones a mayores ventas.

Se trata de un sistema “más flexible, más solidario y más moderno”, según han señalado desde la compañía a Europa Press. Permitirá la posibilidad de conseguir un mayor incentivo por una mayor venta, al tiempo que estimulará más al personal y aunará los intereses individuales y colectivos, añaden.

El nuevo modelo garantiza este año el cobro, como mínimo, de la comisión actual a igual venta, y se aplicará en las divisiones del grupo que funcionan con comisiones, incluida las áreas de videojuegos y librería.

Ambas partes han considerado que el cambio de circunstancias de los años requiere un nuevo modelo que favorezca a los trabajadores a que se esfuercen más por alcanzar sus objetivos, mejore la rentabilidad precisa para la actividad y se adecúe a la flexibilidad que exige la atención al público, según recoge el acuerdo del nuevo sistema de incentivos, al que ha tenido acceso la agencia de noticias.

El anterior sistema era lineal en cuanto a sus parámetros y en la práctica se ha demostrado “poco efectivo” para conseguir incentivar la superación individual y colectiva de los trabajadores, tal y como han indicado la propia empresa y los sindicatos.