Trabajadoras de Nestlé

infoRETAIL.- Nestlé ha sido reconocida por cuarto año consecutivo en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg 2022, en el que ha obtenido una puntuación general del 78%, superior al 68% del año anterior y a la puntuación media del índice, cifrada en el 71%.

El GEI mide la igualdad de género en cinco pilares: liderazgo femenino y fuente de talento, igualdad salarial y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marcas a favor de las mujeres.

En todos estos ámbitos, Nestlé ha realizado grandes avances con el objetivo de mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo. De hecho, el 43,9% de sus puestos directivos está ocupado por mujeres, y la compañía se ha comprometido a aumentar el número en sus más de 200 puestos ejecutivos hasta copar el 30% antes de que acabe el año.

Para la directora de Recursos Humanos y Servicios de Negocios Globales de Nestlé, Béatrice Guillaume-Grabisch, “mejorar la igualdad de género conduce a tomar mejores decisiones, innovar más y tener mayor satisfacción laboral, por lo que hemos establecido objetivos medibles para seguir nuestros progresos y hacernos responsables de ellos”, asegura.

A medida que la compañía continúa construyendo una plantilla más diversa e inclusiva implementa una política global de apoyo a los padres, neutra en cuanto al género. Esta reconoce que los roles de los padres no están definidos únicamente por el género y brinda un apoyo lo suficientemente flexible para trabajar en cualquier unidad familiar. Nestlé también lanzó una política contra la discriminación, la violencia y el acoso en el trabajo, y ha comenzado a realizar revisiones anuales de igualdad salarial global para defenderla y eliminar las condiciones que crean brechas salariales de género.