infoRETAIL.- Martínez Loriente, empresa interproveedora de carne de Mercadona, ha aumentado la productividad un 2,19% en el último ejercicio, tal y como ha señalado el consejero delegado de la empresa, Francisco Garrigues, durante un evento en el que ha recibido el distintivo 'Igualdad en la Empresa 2012' de manos de la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad,  Ana Mato.

“Las prácticas de igualdad y conciliación laboral no sólo suponen un valor moral y de justicia, sino que traen un retorno económico: el índice de absentismo disminuye, los ratios de productividad suben y la confianza de la plantilla en la empresa aumenta año a año”, ha asegurado el consejero delegado de la cárnica, Francisco Garrigues. 

La compañía ha explicado los beneficios que las políticas de igualdad integral, flexibilidad laboral y mejoras sociales aportan a la compañía, animando a la puesta en práctica de manera generalizada en todas las empresas. Estas prácticas son clave, según ha apuntado el consejero delegado, para que el absentismo se haya reducido del 2,29% al 1,97% y la productividad haya aumentado un 2,19% en el último ejercicio.

“Entendemos la igualdad –ha afirmado el consejero delegado- como un concepto ligado a la ética, al equilibrio, a la equidad y al bienestar. Para nuestra empresa el objetivo es romper o eliminar cualquier tipo de discriminación que pudiera existir entre las personas”. Así, en Martínez Loriente cuenta con un 52% de varones frente a un 48% de mujeres entre sus casi 1.500 empleados, porcentajes que se repiten de forma similar entre sus 240 mandos intermedios. 

“Tratamos de equilibrar secciones teniendo en cuenta el sexo menos representado, y de romper estereotipos del pasado. En definitiva, incentivamos la creación de equipos de trabajo heterogéneos, no sólo en razón de género, sino también por su nacionalidad, cultura, creencias… que es lo que verdaderamente aporta valor y enriquece a una empresa”, ha explicado Garrigues.

La cárnica aplica una serie de mejoras sociales como ayudas económicas por hijos e hijas, para libros, ticket guardería, etc… y dispone de un programa de ayuda social con 36.000 euros anuales a fondo perdido destinados a todas aquellas personas con dificultades socioeconómicas y a sus familiares. En 2012 todo este tipo de ayudas sumaron 1,6 millones de euros.