Firma de un acuerdo para la igualdad LGTBI

infoRETAIL.- La Distribución Anged y los sindicatos Fetico, Valorian, CCOO y UGT han suscrito un acuerdo sectorial de Medidas para la Igualdad y no Discriminación de las Personas LGTBI. El acto de firma inaugurado por la ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha contado con la participación del director general para la Igualdad, Julio del Valle.

El acuerdo establece un marco común frente al acoso y la violencia hacia el colectivo LGTBI, y contempla medidas relacionadas con el acceso al empleo, la promoción profesional, la formación, la conciliación y la sensibilización.

Durante su intervención, la presidenta de La Distribución Anged, Matilde García Duarte, ha señalado que “las grandes empresas de la distribución generamos valor económico y social. Desde nuestra vocación de liderazgo, ayudamos a impulsar cambios positivos, como el de la igualdad, desde el diálogo social, que sigue siendo una de las herramientas más poderosas para construir un país mejor”.

Matilde García Duarte: “El talento no entiende de género, orientación sexual, raza ni religión. Una empresa diversa es una empresa más rica, más competitiva, más innovadora”

García Duarte ha defendido que “el talento no entiende de género, orientación sexual, raza ni religión. Una empresa diversa es una empresa más rica, más competitiva, más innovadora”, y ha puesto como ejemplo el impacto de la incorporación de mujeres a puestos directivos como resultado de la eliminación de barreras y la transformación de la cultura corporativa.

El acuerdo supone un avance en el ámbito de la distribución comercial al tratarse del primer pacto sectorial sobre igualdad LGTBI. Su ámbito de aplicación es el convenio colectivo de grandes almacenes, único a nivel nacional en el comercio y con una representación superior a los 240.000 trabajadores.

En su intervención, García Duarte ha reclamado “no caer en el falso dilema entre libertad e igualdad: no son conceptos enfrentados, sino complementarios. Las sociedades más libres son precisamente aquellas que mejor garantizan la igualdad de oportunidades”. Además, ha subrayado que “la libertad económica, entendida como un marco regulatorio estable, coherente y no discriminatorio, es clave para que las empresas puedan desarrollar todo su potencial en beneficio de la sociedad”.