ikea mejora en igualdad

infoRETAIL.- Ikea ha firmado su II Plan de Igualdad incorporando medidas que la posicionan como “empresa pionera en materia de igualdad”, según señalan desde la compañía. Entre las medidas destacan la concesión de hasta siete semanas de baja por paternidad al ampliar este permiso en tres semanas además de la cuatro legalmente previstas.

Este nuevo plan es un paso clave en el compromiso de Ikea por seguir haciendo de la igualdad, la conciliación y la corresponsabilidad una realidad, y supone importantes mejoras respecto a su primer Plan de Igualdad, firmado en 2011.

Entre otras medidas destacan la incorporación del currículum anónimo en sus procesos de selección y la definición de un protocolo específico para mujeres víctimas de violencia de género.

“En Ikea la igualdad es real y queremos ser ejemplo para otras empresas y mostrar cómo llevar a cabo medidas es totalmente compatible con el negocio. Queremos ser también referencia para la sociedad en general y concienciar sobre la necesidad de avanzar en este sentido. Este nuevo plan es un revulsivo que nos anima a seguir y luchar por nuestras metas en diversidad, corresponsabilidad e igualdad”, señala la responsable de Diversidad de la compañía, Elena López.

En estos años de aplicación, la compañía ha registrado algunos datos que reflejan su avance en estas materias, como por ejemplo que cerca del 52% de los puestos directivos los ocupan mujeres; 13 mujeres, entre directoras y subdirectoras, dirigen las 17 tiendas Ikea en España; desde 2010, han entrado a formar parte del equipo Ikea 38 mujeres estando embarazadas; y que 28 padres han disfrutado de una reducción de jornada laboral y otros 52 de una excedencia para cuidar de sus hijos/as.