Política de diversidad de Eroski

infoRETAIL.- Eroski anuncia su adhesión a la Carta de la Diversidad, una iniciativa impulsada en España por Fundación Diversidad y apoyada por la Comisión Europea, que reúne a más de 1.600 organizaciones. La adhesión, formalizada el pasado mes de julio, implica la asunción voluntaria de los diez principios recogidos en la Carta.

La compañía enmarca esta adhesión en su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión y en su Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión, que establece un marco común para aplicar estos principios en la organización y extenderlos a su cadena de valor.

La incorporación de Eroski coincide con la actualización de la Carta, en vigor desde el 1 de octubre de 2026. La nueva formulación incorpora de forma expresa ámbitos como la accesibilidad universal, la salud mental y la creación de espacios de trabajo seguros, así como el uso responsable, seguro, transparente e inclusivo de la inteligencia artificial, con supervisión humana y prevención de posibles impactos discriminatorios.

José María Cabanillas Prado: “La diversidad nos ayuda a escuchar mejor, enriquecer nuestras decisiones y avanzar hacia una empresa más inclusiva y conectada con la sociedad”

El director de Personas de Plataformas de Grupo Eroski, José María Cabanillas Prado, afirma que “la adhesión a la Carta de la Diversidad refuerza un compromiso que forma parte de nuestra identidad cooperativa: construir una organización en la que todas las personas encuentren oportunidades para participar, desarrollarse y aportar su talento. La diversidad nos ayuda a escuchar mejor, enriquecer nuestras decisiones y avanzar hacia una empresa más inclusiva y conectada con la sociedad”.

La Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión de Eroski contempla, entre otros ámbitos, la igualdad de oportunidades, la accesibilidad, la sensibilización, la participación, la mejora continua y la colaboración con empresas proveedoras y entidades.

La nueva Carta de la Diversidad articula sus compromisos en torno a diez principios relacionados con la integración de la diversidad, la equidad y la inclusión en la estrategia empresarial, la igualdad de oportunidades, el liderazgo inclusivo, la accesibilidad, la salud mental, el uso de inteligencia artificial, la medición de avances, la transparencia y la colaboración con otras entidades.