Danone, Memoria de Sostenibilidad

infoRETAIL.- Danone ha publicado su nueva Memoria de Sostenibilidad, un documento que integra los tres pilares fundamentales de su estrategia: salud, planeta y personas. La memoria refleja el compromiso histórico de la empresa con un modelo empresarial que combina crecimiento económico con impacto social y medioambiental positivo.

“Esta memoria refleja una convicción que compartimos todos en Danone: solo es posible construir un modelo empresarial sostenible cuando el beneficio económico va de la mano del impacto social y medioambiental. No hablamos de futuro, sino de presente, de decisiones que tomamos cada día para generar un cambio real”, ha afirmado la responsable de Sostenibilidad de Danone, Silvia Canals.

En el eje medioambiental, Danone ha logrado reducir un 20% las emisiones de dióxido de carbono asociadas a la leche de sus granjas proveedoras desde 2017. Además, el yogur Danone cuenta hoy con una huella ambiental un 30% inferior a la media del mercado.

La compañía también destaca por el uso de electricidad 100% renovable en todas sus plantas y oficinas en España y por la eliminación de más de 1.700 toneladas de plástico gracias a estrategias de ecodiseño. De cara al futuro, Danone se ha fijado como objetivos reducir sus emisiones totales en un 34% para 2030 y que, en 2025, el 30% de sus ingredientes clave provengan de explotaciones en transición hacia la agricultura regenerativa.

Alimentación saludable y ciencia
En el ámbito de la salud, el 90% del porfolio de Danone está compuesto por productos saludables y de consumo diario, y el 100% de sus productos infantiles cumplen los estándares de la OMS. Desde 2019, la empresa ha reducido 1.230 toneladas de azúcar añadido en sus productos. Su enfoque científico se respalda en una red de más de 1.700 científicos a nivel global y más de 180 estudios independientes que avalan beneficios de marcas como Activia, Actimel o Danacol.

Por último, Danone, presente cada día en más de 14 millones de hogares en España, también ha reforzado su compromiso con las personas a través de políticas que promueven la igualdad, la conciliación y el desarrollo profesional. La compañía cuenta con un 50% de mujeres en plantilla, ha eliminado la brecha salarial y fue la primera en España en obtener el sello Yo No Renuncio, por su modelo de conciliación.