infoRETAIL.- “Carrefour es un fiel reflejo de la diversidad existente en la sociedad española”. Así de rotundo se ha mostrado esta mañana en Madrid el director de Recursos Humanos y Relaciones Externas de la compañía, Arturo Molinero, durante la celebración de su ‘Día de la Diversidad’. “Somos un punto de encuentro de diferentes personas y la diversidad forma parte de nuestro ADN”, ha añadido.

En opinión del directivo, el sector se encuentra inmerso en una “tormenta perfecta”, donde han irrumpido con fuerza las nuevas tecnologías. “Nos están obligando a cambiar y a adaptarnos a los nuevos tiempos”, ha señalado Molinero, que añade que las empresas tienen “la obligación de satisfacer las nuevas demandas de la sociedad”.

La compañía emplea a más de 46.000 personas en España, procedentes de 82 nacionalidades diferentes de los cinco continentes. “Contamos con un equipo diverso y heterogéneo para dar respuesta a los más de 90 oficios que hay en la organización”, ha apuntado Lorena Sánchez, directora de Selección, Desarrollo y Operaciones RRHH, que recuerda que el 92% de los mismos se ubican en el ‘front office’.

Asimismo, el 85% de los contratos que firma Carrefour son indefinidos: “es un elemento importante para la estabilidad y consistencia de la empresa”, comenta Lorena Sánchez, que subraya la importancia de mantener una actualización permanente de la formación para lograr el éxito profesional. “En Carrefour podemos cambiar de oficio sin cambiar de empresa, algo que pueden decir pocos”, añade la directiva.

Además, destaca su apuesta por la juventud y la promoción interna. No en vano, en los seis últimos años más de 3.000 personas han sido promocionadas y el 92% de los directores proceden de promociones internas.

En este sentido, desde el distribuidor recuerdan que el 65% de las promociones se dan en trabajadores menores de 30 años. “Necesitamos a los jóvenes, ya que la sostenibilidad de la empresa está en atraer y conectar con ellos”, explica la directora de Formación de Carrefour, Gloria Cuadrado. De hecho, la compañía ha firmó el año pasado más de 11.000 contratos en España con menores de 26 años.

El apoyo a la mujer es otro de los pilares sobre los que pivota la política social de Carrefour. En este sentido, la compañía desarrolla el programa ‘Women Leaders’, que tiene como objetivo la incorporación de la mujer a los puestos de dirección. “Tenemos que seguir por esta línea de medidas de conciliación”, ha comentado María Quintín, directora de RSC y Medio Ambiente de Carrefour.

En la actualidad, el 60% de la plantilla de Carrefour en España está compuesto por mujeres y más del 30% de los mandos y directores son mujeres. El objetivo de la compañía es duplicar su representatividad en los puestos de dirección.