Campofrío impulsa la diversidad generacional

infoRETAIL.- Campofrío España ha firmado un acuerdo con el Observatorio Generación & Talento por el que se integra en su Red de Empresas, un órgano de trabajo que tiene como objetivo generar una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las empresas a potenciar la implantación de políticas activas de diversidad generacional

“En Campofrío contamos con procesos de mejora continua de nuestras políticas de recursos humanos, y de forma especial en aspectos como la diversidad. Creemos que el Observatorio Generación y Talento nos va a ayudar a dar un paso más en las actividades que ahora estamos realizando”, afirma el director de Recursos Humanos y Relaciones Institucionales de Campofrío España, Eduardo Miguel Orense.

Además, con su adhesión al Código de Principios de Diversidad Generacional impulsado por el Observatorio Generación & Talento, la compañía reconoce el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de la edad, y asegurando la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional. 

La política de diversidad y equidad en Campofrío se desarrolla a través de su Plan Equilibra

“En Campofrío, deseamos ser un reflejo de la sociedad y la sociedad es diversa, también en el ámbito generacional, como ocurre en nuestra organización donde conviven cuatro generaciones muy diferentes. La gestión de esa diversidad y de las necesidades de cada una de las generaciones supone un reto importante, especialmente en todo lo que hace referencia a nuestros centros de producción”, señala el director de Recursos Humanos. 

Asimismo, el directivo añade que la política de diversidad y equidad en Campofrío se desarrolla a través de su Plan Equilibra, “que busca el bienestar de nuestras personas y la conciliación de la vida personal y laboral. Este plan se articula en tres ejes: el bienestar físico, el emocional y el social”. 

En la firma del acuerdo han estado presentes, por parte del Observatorio Generación y Talento, la presidenta Asociación 50plus Think Tank y socia directora del Observatorio Generación & Talento, Elena Cascante; y la socia directora, Ángeles Alcázar. Por su parte, en representación de Campofrío, han asistido el director de Recursos Humanos, Eduardo Miguel Orense; el director de RSE de Sigma en Europa (matriz de Campofrío), José Antonio Ortuño; y la responsable de Comunicación Interna de Campofrío España, Mamen Parra.

Tras la incorporación de Campofrío, forman parte de esta red: AIG, Solunion, AXA, Aedas Homes, Campofrío, Boehringer Ingelheim, CaixaBank, Coca-Cola, Correos, Dr. Schneider, EDP, DKV, Enagás, Fundación ONCE, Naturgy, Generali, SGS, Mapfre, AstraZeneca, Grupo Ilunion, Thales, Quirón Salud, redeia, Repsol, Sacyr, Sener, Sandoz Farmacéutica, Capgemini, Leroy Merlin y Súper Cuidadores.