Trabajadora de Mercadona

infoRETAIL.- Mercadona ha llegado a un preacuerdo con los sindicatos sobre el convenio colectivo, que incluye la instalación del sistema de fichaje que garantice la realización de horas de trabajo efectivo que desarrollan sus empleados y su compensación, tal y como ha informado Comisiones Obreras (CCOO). 

Además de este compromiso, el pacto recoge otras medidas “dirigidas a limitar la jornada irregular”, explican fuentes del sindicato. Entre ellas se encuentra la disminución del número de días semanales de diez horas de trabajo quedándose en dos.

Asimismo, se ha establecido una revisión cuatrimestral de los calendarios mensuales, al tiempo que las horas acumuladas que sean igual o superiores a 12 horas se devolverán en días completos.

Por otro lado, este preacuerdo también incluye una subida real del salario cercana al 15% para todos los trabajadores de la cadena. “El acuerdo que se ha alcanzado sobre el incremento salarial es que no sea compensable ni absorbible del tramo”, apuntan desde el sindicato.

El preacuerdo también incluye una subida real del salario cercana al 15% para todos los trabajadores de Mercadona

Igualmente, está previsto que se abra un observatorio para la información y estudio de los cambios que está realizando Mercadona sobre MOT, horarios semanales y descansos, listo para comer y colmenas, entre otros.

Por primera vez se reflejan las condiciones de todos los trabajadores de Mercadona, incluyendo en el convenio algunas de las condiciones que hay actualmente en los centros logísticos, destacan fuentes de Comisiones Obreras.

No obstante, el sindicato recuerda que aún quedan algunos temas pendientes por resolver y que se negociarán en la próxima reunión el día 4 de diciembre. Está previsto que la firma del acuerdo se cierre a mediados del mes que viene.