Firma del convenio colectivo de Mercadona

infoRETAIL.- Mercadona ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) el nuevo Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad -que entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una duración de cinco años-, que contempla la creación de un Observatorio para introducir mejoras relacionadas con las jornadas laborales y su distribución.

En concreto, se trata de un órgano paritario compuesto por integrantes de todas las partes firmantes que tiene como objetivo dotar de mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía a la hora de introducir mejoras relacionadas con las jornadas laborales y su distribución.

Para ello, el Observatorio estará puntualmente informado de los nuevos proyectos que Mercadona tenga previsto implementar, lo que le permitirá trasladar previamente a la cadena de supermercados recomendaciones relacionadas con la clasificación profesional, la jornada o su distribución.

El Observatorio, compuesto por integrantes de todas las partes firmantes, estará puntualmente informado de los nuevos proyectos que Mercadona tenga previsto implementar

“En los tiempos que corren, con los procesos de digitalización que están emprendiendo la mayoría de las empresas, queremos que Mercadona cuente con la participación de las organizaciones sindicales a la hora de adoptar decisiones que impacten de forma importante en aspectos laborales”, se explica desde CCOO en exclusiva a infoRETAIL.

“El objetivo de este organismo es observar y analizar las medidas que pueda tomar Mercadona en el ámbito laboral, aunque no constituye un órgano de negociación”, remarcan las mismas fuentes, que consideran que la creación de este Observatorio es un “paso importante” para incrementar la participación de los trabajadores en los eventuales procesos de reestructuración.

En este sentido, la responsable del Sindicato Estatal de Comercio de FeSMC-UGT, Ana Micó Maestre, valora positivamente la creación de este órgano que posibilitará “mejoras relacionadas con la jornada laboral y su distribución, que harán que los trabajadores y las trabajadoras puedan disfrutar de una distribución de su jornada laboral que optimice el tiempo de trabajo y de descanso”.

Otras medidas del nuevo marco laboral
El nuevo marco laboral establece un sueldo base mínimo de 1.300 euros brutos al mes, a los que se suman los complementos propios de la Política Retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo cinco, y un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC; además de introducir mejoras en los pluses de nocturnidad y frío.

El nuevo marco laboral establece un sueldo base mínimo de 1.300 euros brutos mensuales y permiso de paternidad hasta las siete semanas

En materia de conciliación de la vida familiar y laboral, se introducen nuevas medidas, como la ampliación del permiso de paternidad hasta las siete semanas, frente a las cinco que actualmente recoge la ley; y el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses.

Igualmente, introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los doce años. Además, quienes tengan a su cuidado directo un menor de doce años que estén disfrutando de una reducción de jornada, cuando se agote la edad máxima legal podrá solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor, y luego volver a tiempo total, si así lo desean.

Asimismo, el convenio contempla la posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta tres años en caso de violencia de género, así como otros derechos específicos en estos casos.

Además, el nuevo marco establece un máximo de dos días a la semana de diez horas; incorpora la devolución de la “bolsa de horas” en días completos cuando sean 12 horas o más; establecerá la implantación de un sistema de fichaje; y fija no partir jornadas inferiores a 5 horas en tiempos totales. También recoge para los trabajadores del área logística un mínimo de siete fines de semana libres al año y calendarios anuales de su jornada laboral.