Las bajas incentivadas de El Corte Inglés

infoRETAIL.- El Corte Inglés ofrecerá un pago de entre el 57% y el 60% del salario fijo en sus bajas incentivadas de entre el total de 2.324 trabajadores que se verán afectados por el plan de reestructuración anunciado por la empresa hace unos días.

Así lo han asegurado los sindicatos que participan en el Comité Intercentros de los grandes almacenes, que han hecho público los datos de la propuesta económica del grupo de distribución para los 590 trabajadores de más de 59 años que podrán acogerse a bajas incentivadas.

La propuesta económica conllevaría un pago del 60% del salario fijo a aquellos trabajadores de 59 años; del 59% a aquellos de 60 años; del 58% si tienen 61, y, en el caso de aquellos con 62 años, se les abonaría un 57%. A esta retribución habría que sumarle, según se desprende de la propuesta, otros pagos variables, en formato de bonus o vía especies. Una vez alcanzados los 63 años, estos pagos se extinguirían.

A esta retribución habría que sumarle otros pagos variables, en formato de bonus o vía especies

El Corte Inglés ha remitido sus condiciones, entre las que figura que la solicitud de baja deberá ser voluntaria por parte de la persona trabajadora y deberá admitirla la empresa. Además, se propone una fecha de adscripción límite hasta el 31 de diciembre de 2023.

Asimismo, la propuesta incluye la modificación sustancial de las condiciones laborales y de movilidad geográfica. En este sentido, el impacto de las modificaciones será “sustancial”, y podrá comportar un cambio de funciones, cambios de horarios y modificación de jornadas, así como una posterior “adecuación salarial adaptada a las nuevas funciones”.

Las organizaciones sindicales se han emplazado a una próxima reunión en la que su objetivo será plantear medidas que minimicen el impacto de las modificaciones sustanciales, así como mejorar el plan de bajas anticipadas.