infoRETAIL.- El Corte Inglés ha renovado, por unanimidad, con todos los representantes de las organizaciones sindicales CCOO, UGT, Fasga y Fetico su Plan de Igualdad con el que se compromete a que, a su finalización el 31 de diciembre de 2020, como mínimo el 50% de los nuevos puestos de responsabilidad creados sean ocupados por mujeres.

Asimismo, se ha creado un apartado pionero y específico en violencia de género, mejorando las condiciones y permisos establecidos para este colectivo. El Plan contempla la creación de nuevas herramientas y fórmulas que mejoren la comunicación interna y que permitan a sus trabajadores comunicarse con la empresa y trasladarles sus inquietudes.

Dicho Plan de Igualdad se compromete durante su vigencia a la búsqueda de fórmulas de distribución del tiempo de trabajo de sus mandos que mejoren la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Además, establece nuevos permisos para los trabajadores que mejoran los existentes y garantiza que sus sistemas retributivos estén basados en los principios de transparencia y objetividad. También se establecen acciones de formación en igualdad para toda la plantilla.

Esta iniciativa se enmarca dentro de la política del grupo de fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y refuerza los acuerdos anteriores. En 2008, El Corte Inglés fue pionero con la firma de un Plan de Igualdad que contó con el acuerdo unánime de todos los sindicatos, según informa la compañía. A este primer plan se sumaron en 2009 el de Informática El Corte Inglés y el de Viajes El Corte Inglés.

“El capital humano está considerado como uno de los pilares del grupo, por eso la política de Recursos Humanos está dirigida a potenciar las capacidades y habilidades de cada persona”, han indicado fuentes de la empresa en un comunicado. El grupo cuenta con una plantilla superior a 90.000 personas.