Gullón recibe el Primer Premio Vivofácil 2

infoRETAIL.- Galletas Gullón ha sido distinguida con el Primer Premio Vivofácil 2026 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y a la Responsabilidad Social, en la categoría de Gran Empresa.

El reconocimiento, otorgado por la Fundación Vivofácil, ha sido concedido por unanimidad por el jurado, por poner en valor las mejores prácticas desarrolladas por organizaciones comprometidas con la conciliación, el bienestar de los trabajadores y la responsabilidad social.

El comité de expertos de los premios propuso la candidatura de Galletas Gullón por su contribución a la excelencia en estas materias y por el trabajo desarrollado por la compañía para favorecer entornos laborales que permitan compatibilizar el desarrollo profesional con la vida personal y familiar. 

La compañía, que supera los 2.300 puestos de trabajo directos en la actualidad, prevé alcanzar los 3.000 empleados en 2030

Un premio que pone en valor la apuesta de la galletera aguilarense por las personas como eje central de su estrategia empresarial, un compromiso que se refleja a través de iniciativas orientadas a fomentar la igualdad de oportunidades, el desarrollo profesional, la formación continua, el bienestar y la conciliación de una plantilla integrada por más de 2.300 personas.

“Este reconocimiento supone un respaldo al trabajo que desarrollamos de forma continuada en materia de conciliación, bienestar y responsabilidad social, y refuerza un modelo de gestión plenamente integrado en nuestra cultura empresarial. En Gullón entendemos que el crecimiento solo es posible cuando situamos a las personas en el centro, impulsando políticas que favorezcan su desarrollo, su bienestar y su calidad de vida”, explica el director corporativo de Galletas Gullón, David Casañ.

El reconocimiento otorgado por la Fundación Vivofácil pone en valor la apuesta de Galletas Gullón por un modelo de gestión centrado en las personas. La compañía, que supera los 2.300 puestos de trabajo directos y prevé alcanzar los 3.000 empleados en 2030, impulsa iniciativas destinadas a favorecer la conciliación, el bienestar y el desarrollo profesional de sus trabajadores.

En el ámbito de la salud y el bienestar, la galletera desarrolla programas específicos para promover hábitos de vida saludables y el cuidado de la salud física y emocional de sus empleados, entre los que destaca su Plan de Acción de Mejora Psicosocial, la plataforma interna con recursos especializados en salud mental, campañas periódicas de vigilancia de la salud, talleres de prevención como la Escuela de Espalda y acuerdos con entidades sanitarias para facilitar el acceso a distintos servicios de salud en condiciones ventajosas.

Asimismo, la compañía promueve una alimentación equilibrada mediante acciones de sensibilización nutricional y proyectos como DisFRUTA, una iniciativa sostenible que acerca fruta fresca a los centros de trabajo para fomentar hábitos saludables y reducir el desperdicio alimentario.