Nuevo convenio de Elaborados Naturales

infoRETAIL.- Elaborados Naturales, empresa proveedora de Mercadona especializada en la fabricación de tortillas de patata refrigeradas y otros platos preparados, ha firmado un convenio colectivo global con una vigencia de cuatro años para que los 1.025 trabajadores de sus tres plantas, ubicadas en Funes, Corella (ambos en Navarra) y Aguilar (La Rioja), cuenten con las mismas condiciones laborales. El acuerdo ha recibido el respaldo unánime de los sindicatos.

“En Elaborados Naturales, el bienestar de nuestros trabajadores es una prioridad. Garantizar las mismas condiciones para la plantilla de las tres fábricas es para nosotros esencial, así como adaptar los salarios a la realidad del coste de la vida y flexibilizar la jornada laboral en beneficio de los empleados. Estamos orgullosos de lo pactado en este acuerdo y agradecemos a todas las partes que lo han hecho posible”, explica el CEO de Elaborados Naturales, Sergio Beni.

En concreto, el nuevo convenio introduce mejoras para los trabajadores con los salarios más bajos, principalmente el personal de planta, que verá incrementados sus salarios un 8% en 2026 y un 6% en cada uno de los años restantes de vigencia del convenio: 2027, 2028 y 2029. También contempla aumentos en la retribución de la nocturnidad y de las horas extraordinarias, tanto entre semana como durante fines de semana y festivos. Además, se establece un nuevo plus por cambio de turno.

Sergio Beni: “Garantizar las mismas condiciones para la plantilla de las tres fábricas es esencial para nosotros”

El convenio también aborda la reducción de la jornada laboral anual, que pasará de 1.760 a 1.752 horas durante el periodo 2026-2028 y a 1.744 horas en 2029. Asimismo, amplía los permisos por fallecimiento de familiares de primer grado y, para las personas con hijos enfermos, prevé sumar diez horas adicionales a las 20 horas anuales destinadas a asistencia a consultas médicas.

Por otro lado, la empresa y los sindicatos han acordado mejorar los complementos por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tanto en bajas de larga duración u hospitalizaciones como en las causadas por accidentes de trabajo. Estas mejoras se aplicarán con determinados matices y quedarán limitadas a los supuestos en los que el trabajador pueda encontrarse en una situación de mayor vulnerabilidad.  En el caso de los accidentes laborales, el complemento hasta el 100% estará condicionado a que el accidente no derive de un incumplimiento por parte del trabajador, dentro del marco del Proyecto de Gobernanza en Prevención de Riesgos Laborales.

La compañía integrará estas mejoras en su plan estratégico 2030 y en sus presupuestos de forma progresiva. Antes de este acuerdo, la empresa ya aplicaba condiciones superiores a las establecidas en el convenio colectivo sectorial.