infoRETAIL.- Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, que se celebra mañana 11 de febrero, Danone y Henkel quieren subrayar su apoyo a la presencia de la mujer en el campo de la ciencia, la salud y la investigación.
Y es que, según Naciones Unidas, en las áreas de la ciencia, las mujeres representan solo el 33,3% de todos los investigadores, y solamente un 12% llega a ser miembro de las academias científicas nacionales.
En el caso de Danone, actualmente, el 64% de las posiciones relacionadas con la ciencia y la investigación en la compañía están cubiertas por mujeres. “Asegurar la igualdad de oportunidades para todas las personas que integran Danone es nuestra máxima”, señala Vanesa Berrido, responsable de Adquisición de talento, Diversidad y Employer Branding en Danone Iberia.
El 64% de las posiciones relacionadas con la ciencia en Danone están ocupadas por mujeres
Queremos demostrar a las niñas, jóvenes y mujeres que tienen la oportunidad de acceder a posiciones líderes en campos donde su presencia ha sido tradicionalmente menor. Implementamos planes que nos permiten cultivar la pasión por la ciencia y la investigación desde las escuelas, garantizando que las nuevas generaciones puedan ser protagonistas de un cambio en favor de la equidad”, añade.
Hace más de cuatro años que Danone pertenece al movimiento HeForShe impulsado por las Naciones Unidas, una iniciativa que busca impulsar un esfuerzo común y que se compromete a actuar contra la desigualdad de género.
“Impulsamos una transformación que permita a cada persona desarrollar su trayectoria profesional en su ámbito de expertise, sintiéndose respetada e incluida en todo momento. Somos conscientes que un modelo de empresa igualitario, respetuoso y que haga sentir bien a sus empleados da buenos resultados”, concluye Vanesa Berrido.
Premio de Henkel
Henkel, por su parte, también quiere poner en valor la presencia de las mujeres en estos ámbitos a través de la presentación de la segunda edición del premio ‘Martha Schwarzkopf Award for Women in Science’, dedicado a apoyar a las mujeres científicas.
El premio es un homenaje de la compañía a Martha Schwarzkopf, una de las primeras mujeres empresarias líderes en Alemania y pionera al crear el primer Centro de Investigación del Cabello, que más tarde inventaría el primer champú líquido y el primer champú sin álcalis. Este galardón conmemora el espíritu emprendedor e innovador de Martha, así como la empatía con la que dirigió el Centro de Investigación Capilar Schwarzkopf.
El premio está abierto a investigadoras de todo el mundo con un doctorada y larga experiencia en los campos de las ciencias naturales, la medicina y la informática, cuyo campo de trabajo sea la investigación capilar o campos relacionados, como la investigación textil y de fibras de lana, el análisis de superficies biológicas o la interacción de sustancias con el cabello o cuero cabelludo.
En esta segunda edición, además del premio principal de 10.000 euros, se concederá un reconocimiento complementario para ‘Talentos Emergentes’ de 5.000 euros
Además del premio principal de 10.000 euros, este año también se concederá un reconocimiento complementario para ‘Talentos Emergentes’ de 5.000 euros. El plazo de solicitud finaliza el próximo 1 de mayo, y la ceremonia de entrega tendrá lugar en Hamburgo (Alemania) en noviembre.
“En Henkel Ibérica tenemos grandes ejemplos de mujeres ingenieras, científicas e informáticas, pero queremos que el porcentaje siga creciendo, y para ello hace falta empoderar a las niñas y jóvenes para que muestren interés en estas materias”, explica Anna Villar Gil, Labour Relations Manager y componente de la Comisión de Igualdad de Henkel Ibérica.
Además, Henkel tiene un programa para fomentar la diversidad de género con el que quiere alcanzar la paridad de género tanto en todos los puestos directivos como los cargos juniors y middle management en 2025.
Para conseguirlo, la compañía impulsará la diversidad de género en el proceso de selección y de atracción de talento, un plan de promociones y sucesiones de cargos, programas de inclusión y cursos sobre prejuicios, así como profundizar en las iniciativas de mentoring y networking sobre diversidad a nivel global.