Primer convenio colectivo del comercio textil

infoRETAIL.- La Asociación Retail Textil España (ARTE) y las organizaciones sindicales CCOO y Fetico han firmado el acta de acuerdo que conformará el texto definitivo del I Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas del Comercio Textil, dando así un paso muy relevante para el sector y sentando las bases para la firma del convenio en los próximos días. UGT se ha reservado su decisión final sobre la firma del convenio. 

Este acuerdo permitirá dotar por primera vez a las grandes cadenas del comercio de moda de un marco estatal homogéneo, moderno y estable, adaptado a la realidad actual del sector y a sus retos de futuro beneficiando a más de 120.000 personas en toda España y contribuyendo sin duda a la creación de empleo y la atracción de inversión en nuestro país.

Desde Fetico destacan la reducción progresiva de la jornada anual que dispone el acuerdo, estableciéndose en 1.770 horas para 2026, 1.760 horas para 2027 y 1.740 horas para 2028, reduciendo la jornada anual regulada en 48 provincias y respetando la jornada inferior a 1.740 regulada en una provincia. La jornada mínima será de cuatro horas (tiempo parcial) o seis horas (tiempo completo), con un máximo de nueve horas para toda la plantilla.

El acuerdo recoge la reducción progresiva de la jornada anual, estableciéndose en 1.770 horas para 2026, 1.760 horas para 2027 y 1.740 horas para 2028

Además, se garantizan ocho fines de semana libres en 2026, aumentando a diez en 2027 y once en 2028, con al menos uno al trimestre. Los domingos y festivos serán voluntarios y compensados con carácter generalizado, al tiempo que se establece dos días de descanso para centros de más de seis personas, mientras que para el resto de centros, será de un día y medio, disfrutando de tres días consecutivos si la prestación de servicios es continuada durante ocho días. Igualmente, los horarios deberán comunicarse con una antelación mínima de cinco semanas, detallando turnos y horas de entrada/salida.

En términos de retribuciones, el acuerdo establece tablas salariales para el año 2026 según el grupo profesional: Grupo 1: 24.860 euros (Country/Regional Manager); Grupo 2: 20.740 euros (Store Managers/Jefes de tienda); Grupo 3: 19.970 euros (Responsables de sección/Segundos Jefes); Grupo 4: 19.200 euros (Vendedores/as con 15 meses de experiencia); Grupo 5: 18.200 euros (Nuevas incorporaciones); y Grupo 6: 18.000 euros (Personal de tienda/limpieza).

Para los años 2027 y 2028, se ha pactado un incremento salarial del 3% anual, con una cláusula de revisión adicional según IPC del 1%. Asimismo, el 'Plus Ad Personam' subirá un 4% para quienes no tengan incremento salarial en 2026.

Además, se reconocen y retribuyen específicamente los esfuerzos en horarios especiales: la nocturnidad, con un incremento del 25% sobre precio hora entre las 22:00 y las 06:00 horas; los domingos, con 45 euros en 2026, subiendo hasta los 55 euros en 2028; y los festivos, con 70 euros en 2026, alcanzando los 80 euros en 2028.

Contratación y vacaciones
El acuerdo alcanzado aborda la precariedad limitando el uso de contratos temporales y modelos de contratación precarios y garantiza mínimos de prestación. En los contratos a tiempo parcial se establece un mínimo de 24 horas semanales, salvo para servicios específicos de fin de semana, mientras que en los fijo-discontinuos se garantiza una prestación mínima de 180 días al año (90 de ellos consecutivos) y se limita este tipo de contrato a un máximo del 15% de la plantilla de la empresa.

Además, a partir de 2028, se consolidará como jornada ordinaria el 30% de la media de las horas complementarias y ampliaciones de jornada realizadas en los dos años previos.

En cuanto a las vacaciones, se establece un periodo de 31 días anuales (por encima de los 30 días previstos en 26 provincias). Además, se garantiza la posibilidad de disfrutar de 21 de estos días en el turno de verano (del 1 de junio al 30 de septiembre).