infoRETAIL.- Aenor, Gamechangers y Women in Retail (WiR) han presentado ante el Parlamento Europeo el Certificado de Liderazgo Femenino Transformador, creado con el objetivo reconocer y potenciar el compromiso de las organizaciones con la estrategia para la promoción y desarrollo del liderazgo femenino como motor de transformación y competitividad.
El acto, celebrado en la Oficina del Parlamento Europeo en Madrid con más de 100 profesionales del ámbito empresarial e institucional, ha contado con la apertura institucional de la responsable de Relaciones Institucionales de la Oficina del Parlamento Europeo, Bárbara Quílez, y la directora de Personas y Organización de Aenor, Susana Pedrero.
La jornada ha incluido una mesa de debate centrada en la importancia del compromiso de las organizaciones con la estrategia para la promoción y desarrollo del liderazgo femenino como motor de transformación y competitividad, premisa que ha impulsado la creación de esta certificación. En la mesa han participado la manager de Compliance y Buen Gobierno de Aenor, Mayrata Conesa; la CEO de ClosingGap, Lucila García; y la directora de Diversidad, Equidad e Inclusión de Leroy Merlin España, Úrsula Mariategui Muro. El debate ha sido moderado por la consejera editorial de Magas y directora de Enclave ODS, Charo Izquierdo.
A continuación, la manager de Sostenibilidad Social de Aenor, Susana Estudillos, y la consejera de Diversidad e Inclusión y cofundadora de Gamechangers, Audith Zapata, han expuesto las principales características y el alcance de este certificado, detallando su marco metodológico, los estándares en los que se fundamenta y el proceso de evaluación y acompañamiento profesional.
Susana Pedrero (Aenor): "Lo fundamental es comprender que el liderazgo femenino transformador no va de ocupar espacios, que también; va de cambiar cómo se lideran esos espacios"
El Liderazgo Femenino transformador es un pilar fundamental para la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones. Según ONU Mujeres, la igualdad de género no solo es un derecho humano, sino la base para un mundo más próspero y sostenible. Lo cierto es que los avances en materia de igualdad y paridad son cada vez más tangibles, pero aún queda mucho camino por recorrer. El Global Gender Gap 2025 del Word Economic Forum sitúa la brecha de género en este período en un 68,8%. También el informe ‘Women in Bussiness’ de Grant Thornton arroja un dato que pone de manifiesto que aún queda camino por recorrer, ya que la cifra de mujeres directivas ha disminuido del 40% al 38,4%.
Ante esta necesidad, Aenor y el resto de entidades promotoras de esta certificación se han apoyado en normas como la ISO 53800, que respalda la implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres refrendando la capacidad de innovación de las compañías para la mejora de la Sostenibilidad Social. Asimismo, la norma UNE-UWA 34 ha servido de inspiración para esta nueva solución ya que establece un conjunto de definiciones comunes relacionadas con el emprendimiento femenino, tales como aquellas para empresas propiedad de mujeres y empresas dirigidas por mujeres.
Modelos más innovadores, inclusivos y competitivos
“Estamos viendo cómo las sociedades y las organizaciones que reconocen y potencian el liderazgo y el talento femenino son las que verdaderamente avanzan hacia modelos más innovadores, inclusivos y competitivos. Pero lo fundamental es comprender que el liderazgo femenino transformador no va de ocupar espacios, que también; va de cambiar cómo se lideran esos espacios. Las organizaciones que lo entienden no solo cumplen con la normativa: lideran el cambio, generan confianza y construyen futuro”, explica Susana Pedrero (Aenor).
Cristina Delgado remarca que "el liderazgo femenino transformador no es una tendencia ni una cuota", sino "una palanca estratégica de competitividad y sostenibilidad"
“Por ello -prosigue Pedrero-, y fruto del esfuerzo de Aenor, WiR y Gamechangers, nace esta certificación, que impulsa a las entidades a integrar de forma decidida la perspectiva de género en sus estrategias. Desde AENOR seguiremos aportando rigor, estándares y sistemas que conviertan este compromiso en resultados verificables, porque la igualdad que no transforma no es suficiente”.
Por su parte, la presidenta de Women in Retail y Fundadora de Gamechangers, Cristina Delgado, ha remarcado que “el liderazgo femenino transformador no es una tendencia ni una cuota, es una palanca estratégica de competitividad y sostenibilidad para las organizaciones”, al tiempo que ha añadido que “esta certificación nace para aquellas compañías y profesionales que quieren a pasar del discurso a la acción, integrando la perspectiva de género en la toma de decisiones, en la cultura y en los modelos de gobernanza”. Asimismo, ha recordado que “nuestro objetivo es que las organizaciones no solo se comprometan con la igualdad, sino que la conviertan en una ventaja competitiva medible y verificable”.
En definitiva, el Liderazgo Femenino es la clave para construir organizaciones más representativas, equitativas, innovadoras y sostenibles. Impulsar el talento y la participación de las mujeres en el mundo empresarial en todos los niveles de decisión, así como visibilizar el emprendimiento femenino, no solo es una cuestión de justicia, sino una estrategia esencial para el éxito y la competitividad en el mundo actual.
Es por eso, que la propuesta de valor que pretende fomentar esta certificación se sustenta sobre estándares de consenso (ISO/UNE), sobre los aprendizajes que a lo largo de los años empresas, organizaciones, consultoras como Gamechangers, iniciativas como Women In Retail (WIR) entre otras, la han validado como estratégica para este fin.