Zeeman cierra 13 tiendas

infoRETAIL.- La firma textil holandesa Zeeman ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha llevado a cabo en España y que conlleva el cierre de 13 tiendas en el mercado nacional.

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT), Comisiones Obreras (CCOO) y Fetico, tras un proceso de negociación iniciado el pasado 1 de junio, han logrado reducir el impacto y blindar la protección laboral y económica de la plantilla afectada. Según explican desde UGT, de las 15 tiendas que la multinacional holandesa pretendía cerrar en un principio, la presión sindical ha conseguido mantener activas y fuera del ERE dos de ellas: las delegaciones de Burriana (Valencia) y Cartagena (Murcia).

El acuerdo final establece una mejora sustancial de las condiciones económicas de salida respecto al marco legal mínimo. En primer lugar, sobre salidas forzosas y voluntarias con permuta, se fija una indemnización de 33 días por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades. Adicionalmente, la empresa abonará obligatoriamente 15 días de salario entre la fecha efectiva de salida y la finalización formal del contrato.

Respecto a las adscripciones voluntarias puras (no afectadas directas y sin permuta), recibirán una compensación de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, bajo la fórmula de despido objetivo.

UGT: “Dentro de la gravedad que supone un proceso de despido colectivo, este acuerdo proporciona las mejores condiciones de salida y las máximas garantías de futuro posibles para los trabajadores de Zeeman”

Además, UGT ha exigido la puesta en marcha de un plan de recolocación externa gestionado por la firma especializada Randstad, cuyo objetivo prioritario será la rápida reinserción de los afectados en el mercado de trabajo. Asimismo, para el colectivo más vulnerable de mayores de 55 años, se activará el correspondiente convenio especial con la Seguridad Social de acuerdo con la legislación vigente.

También se pondrá en marcha una Comisión de Control para evitar incumplimientos. El pacto estipula la creación inmediata de una Comisión de Seguimiento de composición paritaria, integrada por cuatro representantes de la dirección de la empresa y cuatro representantes de la parte social. Este órgano se encargará de tutelar de forma estricta todo el desarrollo del proceso y dirimir cualquier conflicto operativo.

“Dentro de la gravedad que supone un proceso de despido colectivo, este acuerdo proporciona las mejores condiciones de salida y las máximas garantías de futuro posibles para los trabajadores de Zeeman”, recalcan desde UGT.