Obramat reparte primas a empleados

infoRETAIL.- Obramat ha recompensado el desempeño de sus más de 7.000 colaboradores abonando 55,5 millones de euros a través de sus políticas de participación en resultados durante 2025. Así, la compañía ha repartido el equivalente a 4,8 nóminas adicionales de media por colaborador. Todos los colaboradores han accedido al reparto de beneficios, con independencia de su categoría profesional o jornada laboral, al haber superado una antigüedad mínima. 

Desde la implantación de sus políticas de participación, Obramat ha distribuido más de 235 millones de euros entre sus colaboradores, afianzando una cultura en la que el éxito se construye y se comparte entre todos.

Esta cultura de empresa cobra especial relevancia en un ejercicio en el que la compañía ha destinado 24 millones de euros de inversión en aperturas destacadas, con la inauguración de su primer almacén en Portugal y la apertura de Obramat Jerez, su séptimo almacén en Andalucía, convirtiendo el reparto de beneficios en una decisión estratégica al superar incluso la inversión en expansión.  

Durante 2025, la empresa, que este 2026 celebra su 20 aniversario, generó más de 550 nuevos empleos

“En Obramat creemos que el éxito se construye en equipo. Cada paso refleja el compromiso y la dedicación de todos nuestros colaboradores y colaboradoras, y compartir el valor generado ha sido, durante estos 20 años, un pilar que seguirá construyendo nuestro camino”, sostiene el director financiero de Obramat, Cèsar Grinyo.

De cara a 2026, Obramat alcanzará los 43 almacenes en España y Portugal y seguirá analizando nuevas ubicaciones para continuar consolidando su crecimiento en la península ibérica.

Durante 2025, la empresa generó más de 550 nuevos empleos, consolidando una plantilla que ya supera los 7.000 colaboradores. “Nuestro modelo se basa en una convicción clara: el éxito no se explica sin las personas. Que cada colaborador/a perciba de media casi cinco nóminas adicionales es la mejor prueba de que crecer juntos no es un mensaje, sino una realidad tangible”, señala la directora de Recursos Humanos de Obramat, Cristina Martínez.

Además, durante el último año, la compañía, que celebra 20 años en 2026, ha promocionado internamente a 112 empleados a puestos de mando y posiciones de manager de almacén. Esta apuesta por el talento interno se refuerza con la formación continua: en 2025 se impartieron más de 279.000 horas de capacitación, y continúa la estrategia de la compañía que busca ofrecer un asesoramiento experto a los clientes profesionales.

Esta orientación al talento no se limita a sus colaboradores actuales. Cada año, Obramat impulsa a los futuros profesionales del sector a través de su Programa ‘Telémaco’ de Jóvenes Talentos, que en 2026 formará a 76 jóvenes para asumir posiciones de manager dentro del marco del plan de expansión de la compañía.