Nuevo plan de igualdad de Mercadona

infoRETAIL.- Mercadona ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT) y de Comisiones Obreras (CCOO) su nuevo ‘Plan de Igualdad’ que entrará en vigor el 1 de enero de 2022 y que tendrá una vigencia de dos años, hasta 2023, coincidiendo con la nueva renovación del convenio colectivo.

El plan, que actualiza el vigente desde 2019, supone "un avance en transparencia y se adapta al reciente desarrollo normativo en materia de igualdad que pone el énfasis en el registro de los planes de igualdad y en el principio de igualdad retributiva", según se afirma desde Mercadona.

La cadena de supermercados valenciana, que cuenta con un plan de este tipo ratificado por los representantes sindicales desde hace más de 12 años, consolida con esta actualización su compromiso por unas relaciones laborales basadas en la igualdad.

Asimismo, con él, la compañía presidida por Juan Roig, refuerza hechos conseguidos con el anterior plan, como que en 2020 el 45% de los puestos directivos y el 62% de los del consejo de administración fueran mujeres; o bien, el hecho de que la equidad retributiva sea un valor irrenunciable en el modelo de la compañía.

Ruth García: "Podemos sentir orgullo de la compañía, de su modelo y de cómo éste se centra en la mejora continua de las relaciones laborales"

En este sentido, la directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Ruth García, indica que “podemos sentir orgullo de la compañía, de su modelo y de cómo este se centra en la mejora continua de las relaciones laborales para seguir afianzando su compromiso con la equidad, el empleo de calidad y el respeto a la diversidad”.

Por su parte, la miembro de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de UGT, Rosa Enríquez, valora muy positivamente el acuerdo, diciendo que, de esta forma “se consolida el trabajo hecho durante estos últimos años por esta comisión, garantizando una igualdad de oportunidades para todas las personas trabajadoras de la empresa”.

Por último, la secretaria general de la Sección Sindical de CCOO, Silvia Yankowich, considera que “la transparencia es totalmente relevante en una apuesta decidida por la igualdad, por lo que en Mercadona lo hemos abordado con el objetivo de adaptarnos a los nuevos tiempos y utilizando la perspectiva de género como la óptica con la que evaluar todos y cada uno de los factores que afectan a las condiciones laborales de la plantilla”.