Leroy Merlin 3,36% de empleados con discapacidad 

infoRETAIL.- Leroy Merlin llega al 3,36% de empleados con alguna discapacidad en su plantilla. La empresa, con 18.000 empleados en España, tiene como objetivo aumentar la presencia de estos perfiles en sus equipos hasta llegar al 4%. Este dato supone el doble de lo exigido por la ley (2%).

“En Leroy Merlin, estamos comprometidos en crear equipos diversos, transversales e inclusivos, basando nuestro modelo en la igualdad de oportunidades”, explica la responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión de Leroy Merlin España, Úrsula Mariategui.

En este sentido la compañía impulsa a través de la Transformation Disability Academy, una serie de formaciones específicas para las personas con discapacidad, para seguir apoyándolos en su crecimiento dentro de la compañía. Además, ofrece planes de carrera específicos para los empleados que forman parte de este colectivo. En paralelo, la compañía también desarrolla un programa de acompañamiento a través de su red de 'Embajadores Positivos', empleados que han demostrado un compromiso excepcional en materia de inclusión, diversidad e iniciativas relacionadas con la sostenibilidad. Su rol es el de ayudar al resto del equipo a aprender, integrarse y prosperar en el entorno laboral.

“El programa de acompañamiento y la inversión en formación son cruciales para nosotros. Apostar por la diversidad y la inclusión no significa cubrir las cuotas porque sí, se trata de transformar y adaptar la gestión de las personas a la realidad en la que vivimos. Y es que uno de los desafíos de Leroy Merlin es el de asegurarnos de que la representatividad llega tanto a nuestra sede como a nuestras 137 tiendas en España”, apunta Mariategui.

Asimismo, Leroy Merlin alcanzó el año pasado otro de sus compromisos en materia de diversidad, relacionado con el talento senior: más del 16% de su plantilla en España está formada por los llamados “empleados senior” (mayores de 50 años).