Presentación de Red WIL (Women in Lactalis)

infoRETAIL.- Lactalis España lanza Red WIL (Women in Lactalis), una iniciativa orientada a promover el desarrollo profesional de las mujeres de la organización, reforzar la visibilidad del talento femenino y avanzar hacia una cultura de liderazgo inclusiva. El programa se integra en la hoja de ruta estratégica de la compañía, que establece como objetivo que en 2033 ningún género supere el 60% de representación en puestos de liderazgo.

La red se ha presentado en un encuentro que ha reunido a las primeras mentoras y participantes del programa, en el que se han expuesto su propósito, funcionamiento y calendario. El acto ha contado con la participación de la periodista y emprendedora Mercedes Wullich, fundadora de Mujeres & Cía. y del ranking Top 100 Mujeres Líderes en España, quien ha ofrecido una ponencia centrada en el desarrollo profesional de la mujer, los retos del liderazgo inclusivo y la creación de redes que faciliten la igualdad de oportunidades.

Desde la dirección de Lactalis se señala que Red WIL constituye un paso relevante dentro de la evolución cultural de la compañía y que su éxito dependerá del compromiso de toda la plantilla. El CEO de Lactalis España y Portugal, David Saliot, ha destacado que “los hombres y, especialmente, quienes ejercemos funciones de liderazgo, tenemos un papel esencial para abrir espacios, impulsar la igualdad de oportunidades y contribuir al éxito de esta red; Red WIL será un motor de transformación si todas y todos asumimos nuestra parte en este proceso”.

David Saliot: “Los hombres y, especialmente, quienes ejercemos funciones de liderazgo, tenemos un papel esencial para abrir espacios, impulsar la igualdad de oportunidades y contribuir al éxito de esta red”

En concreto, Red WIL se articula en torno a cuatro líneas de trabajo: el impulso del desarrollo profesional de las mujeres mediante mentoría y formación; la visibilidad del talento femenino para facilitar el acceso a posiciones de mayor responsabilidad; la promoción de un liderazgo inclusivo vinculado al objetivo de representación equilibrada en 2033; y el refuerzo del compromiso de la compañía con la igualdad de género conforme a la legislación vigente. El programa incluirá sesiones inspiracionales, encuentros con referentes, actividades abiertas a todo el personal y procesos individuales de mentoría.

La compañía explica que la mentoría es una herramienta eficaz para acelerar la progresión profesional y fortalecer la autoconfianza, y que la experiencia de iniciativas similares en otras organizaciones servirá de referencia para el desarrollo de la red. La directora de Recursos Humanos de Lactalis España, Sonia Rodríguez, ha subrayado que “una red como WIL permite compartir experiencias, generar acompañamiento y abrir caminos hacia posiciones de responsabilidad”, destacando su relevancia en fases de transición hacia roles de mayor liderazgo.

El funcionamiento de Red WIL combinará actividades dirigidas al conjunto de la plantilla, formación en liderazgo inclusivo y procesos de mentoría individual entre profesionales de diferentes áreas. Su despliegue será progresivo y contará con convocatorias internas y un calendario anual de sesiones y acciones formativas.