Beneficios para empleados de Decathlon

infoRETAIL.- Decathlon distribuyó en España más de 50 millones de euros en 2025 en concepto de primas, bonus y reparto de beneficios a través de acciones de la empresa. Además, esta cifra engloba la inversión de la compañía en formación para el conjunto de sus colaboradores y un paquete de beneficios corporativos para facilitar la práctica deportiva y bienestar de los equipos.

El compromiso de Decathlon España por el bienestar de sus equipos se refleja también en su política salarial. En los últimos tres años, los colaboradores de la compañía han acumulado una subida salarial de más del 15% acordada en su último convenio colectivo con incrementos del 5,5%, 5% y 4% en 2024, 2025 y 2026 respectivamente.

Uno de los pilares de la propuesta de valor es la inversión en un conjunto de beneficios que acompaña a todos los colaboradores de Decathlon España. Desde el primer día en la compañía, cada miembro accede a un seguro de vida, descuentos en los productos Decathlon, cheque nacimiento, ventajas y convenios para facilitar la práctica deportiva y el bienestar. A estos beneficios se suman, más adelante, el plan de pensiones con aportación de empresa o la compensación de seguro de salud, entre otros.

El compromiso de Decathlon con sus equipos se extiende también al desarrollo profesional de cada persona. En 2025, la compañía invirtió en España más de 270.000 horas dedicadas a la capacitación de sus equipos. Todo esto contribuye a reforzar el vínculo de la compañía con sus equipos, traduciéndose en que más del 89% de colaboradores afirma sentirse orgulloso de pertenecer a Decathlon España.

Por otro lado, coincidiendo con la celebración de su 50º aniversario, Decathlon anunció el pasado 16 de junio la concesión de 2.000 euros en acciones gratuitas o incentivos de activos a sus colaboradores de todo el mundo, a través del proyecto The Decathlon Seed.