Covirán prioriza el relevo generacional

infoRETAIL.- Covirán apoya la fórmula de relevo generacional para impulsar sus supermercados. En concreto, de los 55 traspasados de tiendas realizados durante 2021, la mayor parte pasaron a manos de nuevas generaciones que asumieron como propio el negocio de sus familiares, un modelo de supermercado basado en la proximidad y confianza con el cliente.  

La presidenta de Covirán, Patro Contreras, ha destacado en el Día Europeo de la Solidaridad y Cooperación entre generaciones el “compromiso” de los nuevos emprendedores que se unen a la cooperativa y que “dan continuidad al legado de sus familiares, transitando por un camino ya abierto que garantiza la rentabilidad y la solvencia del negocio y el servicio a los clientes”.

Por zonas, casi la mitad de los traspasos que se produjeron el pasado año tuvieron lugar en Andalucía, seguida de las comunidades de Castilla León, Cataluña, Navarra, Canarias, Extremadura y Galicia. En todos los casos, la cooperativa ofrece asesoramiento para facilitar los trámites e incluso formación continua a los nuevos socios y empleados en distintas materias, aunque en la mayoría de las ocasiones, son familiares que acumulan suficiente experiencia.

Muchos de los socios que iniciaron su actividad en Covirán al frente de la gestión de su supermercado, hace ahora 61 años, se jubilaron y cedieron el negocio a sus hijos, una nueva generación que, en opinión de Patro Contreras, “está contribuyendo a la modernización de los puntos de venta, manteniendo las señas de identidad que desde su origen definen a nuestra cooperativa y dando más importancia a la responsabilidad social, las buenas prácticas y la sostenibilidad”.

Según un estudio interno de la compañía publicado en 2020, la sucesión generacional en los supermercados de Covirán se logra en un 41,6% de los casos.  Dicho análisis también refleja que cerca del 9% de la masa social de la cooperativa en España se encontraba próximo a la edad de jubilación, porcentaje que casi se duplicaba en Portugal.