Carrefour firma el segundo Plan de Igualdad

infoRETAIL.- El director de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Carrefour, Arturo Molinero; la directora general del Instituto de la Mujer, Silvia Buavent, y los representantes de los sindicatos Fetico, CCOO, UGT y Fasga han firmado el segundo Plan de Igualdad de Carrefour, que agrupa más de 120 medidas encaminadas a lograr la igualdad real y efectiva de oportunidades de todos los empleados de la compañía.

Las acciones se agrupan en diez bloques y pretenden asegurar la ausencia de discriminación en los procedimientos, herramientas y actuaciones relativas a acceso, selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, comunicación, salud laboral y víctimas de violencia de género, conciliación y retribución, en consonancia con los principios éticos y políticas de Carrefour.

En materia de selección, prevé medidas como el currículum ciego para determinados procesos, o medidas de acción positiva para, en condiciones de igualdad e idoneidad, favorecer la selección y promoción del sexo menos representado.

Las acciones se agrupan en diez bloques y pretenden asegurar la ausencia de discriminación en los procedimientos de contratación, promoción, conciliación, retribución...

Asimismo, se formará en materia de igualdad a toda la plantilla, con especial atención a las personas que realizan la selección y promoción del personal, y se realizará un plan de comunicación específico para dar a conocer las medidas del Plan en cada uno de sus bloques.

En materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, se incluyen medidas entre las que descantan licencias no retribuidas y excedencias, y otras para favorecer la corresponsabilidad como una clave para la consecución de la igualdad real y efectiva, y el bloque de salud laboral y víctimas de violencia de género, mejora las medidas legales y colabora en la protección social integral de dichas víctimas, con dotación económica para casos específicos de necesidad de traslado, entre otras medidas. En materia de retribución, se garantiza la equidad a través de la aplicación efectiva de la política retributiva de Carrefour.

Finalmente, ambas partes han suscrito un nuevo protocolo para la prevención y el tratamiento de las denuncias de acoso moral, sexual y/o por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género en el centro de trabajo que incluye el procedimiento específico con externos.