Rafael García Meiro y Tomás Pascual

infoRETAIL.- Pascual se ha convertido en la primera compañía certificada por Aenor en auditoría retributiva, con la máxima calificación (A), que reconoce su compromiso con la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor. 

El presidente de la compañía, Tomás Pascual (a la derecha, en la imagen), ha destacado “la apuesta de la compañía por el talento, impulsando el crecimiento personal y profesional de nuestras personas, en un entorno basado en la igualdad de oportunidades, eliminando así toda manifestación de discriminación en la promoción interna, la selección y la remuneración entre mujeres y hombres”.

Por su parte, el CEO de Aenor, Rafael García Meiro (a la izquierda), ha puesto de relieve que “la sociedad demanda empresas responsables y comprometidas con valores; solo desde un enfoque ESG pueden atender esta demanda. En Aenor conocemos bien el compromiso de Pascual con valores que realmente preocupan a la ciudadanía, como el bienestar y la salud, el desarrollo social y el cuidado del planeta. El certificado que hoy entregamos evidencia que Pascual trabaja con resultados para hacer de la igualdad entre mujeres y hombres una realidad”.

La certificación reconoce el compromiso de Pascual con la igualdad de remuneración  entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor

La certificación de Aenor de auditoría retributiva está basada en un modelo econométrico (matemático y estadístico) que permite identificar posibles brechas salariales entre mujeres y hombres en puestos de igual valor y las causas que las originan pudiendo mejorar la toma de decisiones.

Hay que diferenciar entre brecha salarial bruta -la diferencia entre lo que cobran en media o mediana, mujeres y hombres- y brecha salarial ajustada -el resultado de identificar qué parte de la brecha salarial bruta no se puede justificar por razones objetivas y legítimas-.

De esta manera, la brecha salarial ajustada es la que deben corregir las empresas. En esta certificación, Aenor incluye dos tipos de puntuaciones: la calificación A, cuando la brecha salarial ajustada está entre el 0 y el 2,5%; y la B, cuando la brecha salarial ajustada está en entre el 2,51% y el 5%. En el caso de Pascual, la calificación obtenida es la máxima posible, la A.