infoRETAIL.- La tercera edición de Retail Street Talent, organizada por Women in Retail (WiR), se celebró ayer en el centro comercial Príncipe Pío de Madrid, propiedad de Klépierre, con la presencia de infoRETAIL. Por primera vez, el encuentro ha adoptado un formato indoor con el objetivo de fortalecer el vínculo entre la industria del retail y el talento emergente en un contexto de transformación del sector. De forma paralela, en la sala uno de Cinesa celebró el II Vertical Talento, con la participación de más de 35 profesionales distribuidos en ocho mesas redondas en las que se han abordado diferentes temas relacionados con la industria del retail.
La fundadora y presidenta de Women in Retail, Cristina Delgado y el director del centro comercial, Juan José Vélez, acompañados por representantes de las empresas participantes, fueron los encargados de inaugurar la jornada con el corte de cinta. El evento acogió a lo largo del día a miles de visitantes que han recorrido los diferentes stands de captación de talento, donde se ofrecen más de 400 vacantes y una experiencia inmersiva de reclutamiento.
"El Retail Street Talent va más allá de una feria de empleo tradicional, ya que su objetivo es visibilizar el valor de la industria retail como generador de carreras profesionales sólidas, destacando la promoción interna y el desarrollo profesional como pilares fundamentales. Además, el evento fomenta el networking y la conexión directa entre marcas y talento, facilitando una comunicación efectiva y personalizada" , ha señalado la fundadora y presidenta de Women in Retail WiR, Cristina Delgado.
Cristina Delgado: "El evento fomenta el networking y la conexión directa entre marcas y talento, facilitando una comunicación efectiva y personalizada"
Este evento tiene como finalidad revalorizar el retail como opción de empleo para las nuevas generaciones, destacar sus oportunidades de carrera y fomentar un modelo inclusivo y diverso. Más de 50 compañías han participado en dinámicas de Fast Dating Recruitment, apoyadas por la tecnología de inteligencia artificial de Leeters, que permite una gestión centralizada de candidaturas mediante un único código QR y una landing con todas las ofertas disponibles.
Entre las marcas que han estado presentes se encuentran C&A, Manolo Bakes, Kiabi, Alcampo, Leroy Merlin, Carrefour, Ahorramas, Casa del Libro, Primark, JYSK, Kiko Milano, Clarel, Deichmann, Obramat, Etam, Media Markt, Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Alehop, José Luis Joyerías, Pepco, Tedi, Victoria’s Secret, Lego, Nike, Tendam, Tous, Fnac, Mango, Terranova, Miniso, Fitness Park e Ikea, entre otras.
En referencia al cambio de formato, este responde a la expansión del evento y a su alineación con las campañas de Black Friday y Navidad, además de los procesos de contratación continua. Retail Street Talent consolida así su posición como iniciativa de referencia, tras sus ediciones anteriores en Fuencarral y Caleido, sumando más de 90 marcas y miles de candidatos en contacto directo.
Por otro lado, en el Vertical de Talento, patrocinado por ADP, AWS y Jointalent, se han abordado cuestiones como el liderazgo sostenible y la cultura de feedback, la innovación y ciberseguridad para preparar al retail del futuro, la comunicación corporativa y el propósito de marca, la diversidad y movilidad internacional del talento, la aplicación de la inteligencia artificial y la cultura de innovación continua, el empoderamiento de las nuevas generaciones de profesionales, los modelos de bienestar y compensación global, y las nuevas formas de networking y colaboración intergeneracional para potenciar el desarrollo del talento sénior.
Con el apoyo de Klépierre Iberia como mecenas, Women in Retail reafirma su compromiso de acercar el sector a las nuevas generaciones y de impulsar el relevo generacional en una industria estratégica para la economía y el empleo.