Spar mejora los beneficios de trabajadores

infoRETAIL.- Spar Gran Canaria mejora los beneficios de sus trabajadores con una reducción del 8% en el coste de la cesta de la compra gracias a la tarjeta de empleado facilitada por la compañía.

De este modo, la compañía refuerza su modelo empresarial centrado en las personas, consolidando una iniciativa que ha pasado del 5% al 8% de descuento en las compras realizadas en los más de 200 puntos de venta Spar en la isla de Gran Canaria. Este ahorro es aplicable a todos los productos y es compatible con los cupones del programa Mi Spar Club, permitiendo incrementar aún más el ahorro final.

Este descuento exclusivo fortalece el sentido de pertenencia, el bienestar del equipo y el compromiso con las personas que forman parte de Spar Gran Canaria, según recalcan desde la compañía. El descuento de la tarjeta del empleado se aplica de forma automática sobre el importe total de cada compra. Para acceder a estas ventajas, los empleados deberán presentar una solicitud individual y formalizar correctamente la vinculación de sus beneficiarios.

Además, la cadena de supermercados, integrada por más de 3.600 profesionales, continúa ampliando sus programas de bienestar corporativo. Entre ellos destacan el proyecto Spar Te Cuida, centrado en fomentar hábitos saludables y la práctica de la actividad física entre los miembros del equipo; y SPARa Ti, que ofrece ventajas exclusivas en seguros, descuentos y más de 50 convenios con empresas locales vinculadas al deporte, la salud, el ocio y el bienestar.

Asimismo, la compañía cuenta con el Plan de Becas Spar Gran Canaria para el curso escolar 2025-2026. Este programa está dirigido a personas empleadas con hijos menores de 23 años matriculados en centros públicos y concertados, de las que ya se han concedido 84 becas. Por otro lado, Spar Gran Canaria sigue apostando por el crecimiento profesional de su empresa a través de un plan de formación continuo, programas de prácticas con opciones de contratación, políticas que promueven la igualdad de oportunidades, así como un sistema de incentivos por desempeño y antigüedad.