Hijolusa Management System

infoRETAIL.- Somos Hijolusa, grupo alimentario nacido el pasado año, ha presentado, en el marco de su segundo encuentro nacional, el Hijolusa Management System (HMS), un nuevo modelo de gestión orientado a reforzar el papel de las personas dentro de la organización y a unificar la metodología de trabajo en todas sus plantas.

El HMS se basa en 12 principios fundamentales enfocados en la mejora continua y en el desarrollo del equipo humano como eje central del progreso y la sostenibilidad del grupo. El sistema, tal y como apuntan desde la compañía “persigue construir una cultura corporativa sólida, compartida y alineada, en la que la forma de trabajar, liderar y relacionarse responda a un enfoque común”.

La implantación del HMS se desarrollará de forma progresiva entre 2025 y 2030. Según la compañía, el cambio cultural que supone el modelo requiere un proceso a largo plazo, basado en la implicación de todos los equipos, la comunicación continua y la colaboración entre áreas.

El acto de presentación, celebrado en Vitoria, ha reunido a los equipos directivos de todas las plantas del grupo, con quienes se han compartido los pilares del sistema, se ha distribuido material específico y se ha anunciado el inicio del proceso de divulgación entre los más de 1.000 profesionales que integran la organización. En concreto, el Grupo Somos Hijolusa -formado por Patatas Hijolusa, Agrícola Villena y Natuber- afronta esta nueva etapa con el objetivo de consolidar una cultura organizativa que valore, reconozca y potencie el talento de sus trabajadores.