Preacuerdo del convenio textil

infoRETAIL.- La Asociación Retail Textil España (ARTE) y los sindicatos CCOO Servicios y Fetico han alcanzado un preacuerdo que sienta las bases del primer convenio colectivo estatal de las grandes cadenas del comercio textil y del calzado, con una vigencia de tres años (2026-2028).

El convenio será aplicable a empresas del sector con más de 400 trabajadores, una superficie superior a 3.500 metros cuadrados o presencia en al menos tres comunidades autónomas, y entrará en vigor en función de la vigencia de los convenios provinciales preexistentes.

En concreto, el preacuerdo contempla la homogeneización de las condiciones laborales a nivel estatal, con excepción del País Vasco en cumplimiento del marco legal vigente y del acuerdo interprofesional de esa comunidad autónoma, así como la regulación de la contratación -con un máximo de nueve meses para los contratos por circunstancias de la producción y un mínimo de 180 días de actividad anual para los fijos-discontinuos-, la limitación de los contratos a tiempo parcial a un mínimo de 24 horas semanales y un sistema de consolidación de horas complementarias.

Asimismo, establece una reducción progresiva de la jornada anual durante la vigencia del convenio, con 1.770 horas en 2026, 1.760 horas en 2027 y 1.740 horas en 2028, lo que situaría la jornada en niveles inferiores a las 38,5 horas semanales.

El preacuerdo establece una reducción progresiva de la jornada anual, lo que situaría la jornada en niveles inferiores a las 38,5 horas semanales

En materia de tiempo de trabajo, fija como regla general un descanso semanal de dos días no consecutivos -o de día y medio en el caso de tiendas de hasta seis personas trabajadoras- y garantiza que este coincida con sábado y domingo al menos ocho semanas al año en 2026, diez en 2027 y once a partir de 2028. Además, el trabajo en domingos y festivos tendrá carácter voluntario y contará con una compensación económica progresiva hasta alcanzar los 55 euros por domingo y 80 euros por festivo en 2028.

El preacuerdo incluye también nuevas tablas salariales para 2026 por grupos profesionales, con un salario base anual de 18.000 euros para el grupo 6; 18.200 euros para el grupo 5; 19.200 euros para el grupo 4; 19.970 euros para el grupo 3; 20.740 euros para el grupo 2 -tanto en nivel 1 como en nivel 2-; y 24.860 euros para el grupo 1. Estas cuantías se actualizarán en 2027 y 2028 y estarán sujetas a revisión en función de lo que se establezca en el próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), con impacto en el valor hora de los contratos a tiempo parcial.

Además, el texto garantiza el respeto de las jornadas inferiores ya vigentes en convenios provinciales y de las jornadas especiales de Nochebuena, Nochevieja, Reyes, Sábado Santo o sábados por la tarde, y establece la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en los términos previstos en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Valoración de los sindicatos 
Desde CCOO Servicios han señalado que el preacuerdo, alcanzado tras más de tres años de negociación, constituye una base para la mejora de las condiciones laborales del sector, destacando especialmente la reducción de la jornada anual como una de las principales reivindicaciones incorporadas al texto.

Por su parte, el secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha afirmado que “el preacuerdo alcanzado con la patronal ARTE demuestra que la línea de nuestro sindicato es el camino correcto en la negociación colectiva en nuestro país”, y ha destacado que el nuevo marco permite “aglutinar a un grupo tan amplio de personas trabajadoras en un solo convenio, simplificando el entramado de más de 50 convenios provinciales que diversifican las condiciones laborales y complican el establecimiento de medidas positivas de forma rápida y eficiente”. En este sentido, ha señalado que la negociación colectiva debe tender a la concentración y simplificación en empresas y sistemas de trabajo implantados a nivel nacional.

Asimismo, ha subrayado que “el papel de Fetico y su modelo de sindicato es esencial para complementar el modelo de los sindicatos tradicionales”, destacando la orientación al diálogo y al acuerdo como elementos clave para alcanzar el preacuerdo. Pérez también ha recordado que la presencia del sindicato en la mesa de negociación fue resultado de una resolución del Tribunal Supremo, tras haber sido inicialmente excluido, y ha indicado que su participación ha sido determinante para el acuerdo, ya que “sin la firma de Fetico junto a CCOO no se hubiese obtenido este logro”, concluyendo que este proceso pone de relieve el papel del sindicalismo en la negociación colectiva.