Nestlé anuncia 301 despidos en España

infoRETAIL.- Nestlé España ha comunicado a los trabajadores la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE) que afectará a un máximo de 301 posiciones en oficinas, equipos de ventas, centros de distribución y en seis de sus centros de producción -los ubicados en Pontecesures (Pontevedra), Sebares (Asturias), La Penilla (Cantabria), Miajadas (Cáceres), Reus (Tarragona) y Gerona-.

Según ha explicado la compañía, la medida -que afectaría al 7% de la plantilla- llega “tras realizar un análisis exhaustivo de las estructuras operativas y la implementación de diversas medidas previas de contención de costes”. Además, responde a la evolución del sector, que viene marcado por el aumento de los costes operativos, los cambios de hábitos en el consumidor y el avance de la marca de distribución (MDD). 

Nestlé, que cuenta con una plantilla de 4.158 trabajadores en España, asegura que afrontará el procedimiento con transparencia y respeto

“Este contexto impulsa la necesidad de adaptar la compañía a los retos actuales del mercado y de avanzar hacia un modelo más eficiente, ágil y focalizado en sus marcas estratégicas, mediante la automatización y digitalización de procesos, para asegurar la viabilidad del negocio y la generación de valor a largo plazo”, han remarcado desde la compañía, que cuenta en España con una plantilla de 4.158 trabajadores.

La dirección de Nestlé España ha manifestado su voluntad de afrontar este procedimiento bajo los principios de transparencia y respeto. Así, tal y como han explicado, el proceso se desarrollará mediante una interlocución honesta con la representación legal de los trabajadores, con el objetivo de explorar medidas que minimicen el impacto en el empleo y ofrecer el apoyo y acompañamiento necesarios a los profesionales afectados durante todas las etapas de la transición.

Rechazo de UGT
Tras el anuncio, la Sección Sindical de UGT en Nestlé España ha manifestado “su más firme y rotundo rechazo a esta decisión”, explicando que “este recorte masivo de empleo es injustificado, desproporcionado y socialmente inaceptable, especialmente en el contexto de una empresa que mantiene una posición de liderazgo mundial en el sector alimentario y continúa generando beneficios multimillonarios”.

En este sentido, desde UGT se afirma que “se está priorizando la rentabilidad financiera a corto plazo frente a la estabilidad laboral y familiar de miles de trabajadores y trabajadoras” y que “la reestructuración no puede ser utilizada como excusa para destruir empleo de manera masiva”.

Por todo ello, exigen a la dirección de la empresa la retirada inmediata del plan de despidos colectivos, el compromiso firme de no aplicar “medidas traumáticas mientras la empresa continúe obteniendo beneficios multimillonarios”, así como “la elaboración de un plan alternativo basado en la reorganización interna sin destrucción de empleo”.