Trabajador de Mercadona

infoRETAIL.- Hito laboral para Mercadona y el sector de la distribución en general. Así califican los sindicatos la medida implantada por la cadena presidida por Juan Roig, que consiste en la jornada laboral de cinco días para el personal de sus supermercados.

En concreto, la compañía ha firmado con el Comité Intercentros de Empresa, formado por los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO), la implantación en todas sus tiendas de la jornada laboral 5+2, que entrará en vigor el 3 de agosto de 2020.

"Esta medida supone un hito para la compañía y para el sector de la distribución, ya que las trabajadoras y los trabajadores podrán descansar dos días completos a la semana, así como disfrutar de ocho fines de semana largos al año", explican fuentes sindicales.

Mercadona: "Hoy es un día muy especial porque la jornada laboral 5+2 representa un paso muy importante en la mejora continua de las condiciones laborales"

En palabras de la directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Ruth García, "hoy es un día muy especial para Mercadona porque la jornada laboral 5+2 representa un paso muy importante en la mejora continua de las condiciones laborales que caracteriza a la compañía desde hace más de 25 años".

La nueva medida, que se incorpora tras haber realizado una prueba de horarios en 31 supermercados de la compañía, permitirá a todo el personal de tiendas trabajar cinco días a la semana y disfrutar de dos días de descanso. Además, esta nueva jornada laboral introduce una iniciativa pionera en el sector, ya que todos los trabajadores de los supermercados de Mercadona dispondrán de ocho fines de semana largos al año (sábado, domingo y lunes), tal y como recuerdan los sindicatos.

CCOO: "La plantilla de Mercadona va a ser la primera del sector en poder disfrutar de tres días libres seguidos: sábado, domingo y lunes"

"Durante todo este tiempo, muchas han sido las iniciativas incorporadas, desde apostar por el empleo estable y de calidad, a hacerlo de forma decidida por la igualdad; o compartir el 25% del beneficio generado con la plantilla, reforzar las medidas de conciliación y que el salario mínimo en Mercadona sea un 50% superior al Salario Mínimo Interprofesional cuando una persona lleva cuatro años en nuestra empresa, algo que actualmente sucede con el 90% de la plantilla", recuerda Ruth García.

"Estamos convencidos de que este es el camino para seguir mejorando. Y también, de que ninguna de estas medidas sería hoy una realidad sin nuestro Modelo de Calidad Total y las aportaciones de las trabajadoras, los trabajadores y de sus representantes sindicales. Son ellos, sin duda, las personas que formamos Mercadona, las que contribuyen a que continuemos avanzando para estar a la vanguardia y ser pionera en aspectos laborales y sociales", concluye la directiva.

"Visión de futuro"
Por su parte, la secretaria del Sindicato Sectorial de Comercio de la FeSMC de UGT, Ana Micó, ha destacado la valoración positiva que desde UGT se hace del acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo: "Se ha revelado, desde el primer momento, como un referente en el sector de comercio y en concreto en el sector supermercados".

Los sindicatos recalcan la capacidad de "negociación" de Mercadona y establecen que este acuerdo es un ejemplo a seguir para "una mejor conciliación laboral y personal"

Finalmente, la responsable Estatal de Comercio de la Federación de Servicios de CCOO, Ángeles Rodríguez, también ha destacado que este acuerdo supone un "hito" para el sector de supermercados en España: "La plantilla de Mercadona va a ser la primera del sector en poder disfrutar de tres días libres seguidos: sábado, domingo y lunes".

Desde los sindicatos han subrayado la capacidad de "negociación" de la cadena de distribución, ya que este acuerdo es un "ejemplo" de lo que se puede conseguir desde una negociación con "visión de futuro", y demuestra que en el sector de comercio se pueden aplicar medidas que permitan "una mejor conciliación de la vida laboral y personal".