Lidl aumentará los salarios un 16,5%

infoRETAIL.- Lidl aumentará, como mínimo, un 16,5% la remuneración de más de 15.500 trabajadores hasta 2025. Además, incrementará en 22 millones de euros su masa salarial para este ejercicio e incorporará por primera vez una cláusula de revisión salarial en función del IPC. Así lo recoge el acuerdo alcanzado por la compañía con los representantes legales de los trabajadores para renovar su convenio colectivo propio. 

Desde Lidl aseguran que el pacto supone “un blindaje de avances significativos vinculados a la retribución y los derechos sociales de sus empleados durante cuatro años”. Todo ello, en un contexto marcado aún por la “incertidumbre” derivada de la crisis sanitaria y la “elevada” inflación del país.

El acuerdo tendrá una vigencia de hasta cuatro años (ejercicios 2022-2025), dando continuidad a la estrategia en materia de empleo impulsada por la compañía en 2016 con la firma de su primer convenio colectivo (ejercicios 2016-2019) y la posterior renovación del mismo (ejercicios 2020-2021).

Claus Grande: “Ofrecemos a nuestros empleados un marco laboral estable en una coyuntura adversa como la actual, garantizando en todo momento su poder adquisitivo”

En concreto, el nuevo marco laboral de Lidl contempla un incremento salarial de al menos un 16,5% para más de 15.500 trabajadores en España durante su periodo de vigencia: un 7% solo en 2022 (lo que entre otros incrementará en 22 millones de euros la masa salarial de la cadena de supermercados para este ejercicio), un 3,5% en 2023 y un mínimo de un 3% tanto en 2024 como en 2025. 

Además, Lidl incorporará por primera vez una cláusula de revisión salarial en función del IPC con el fin de garantizar en todo momento el poder adquisitivo de su plantilla, pudiendo llegar a alcanzar un incremento retributivo de hasta un 19% en cuatro años.

En palabras del director general de Lidl, Claus Grande: “Con la renovación de nuestro convenio colectivo, ofrecemos a nuestros empleados un marco laboral estable en una coyuntura adversa como la actual, garantizando en todo momento el poder adquisitivo de nuestra plantilla y avanzando con paso firme en materia social gracias a la implementación de medidas poco habituales en el sector de la distribución y que marcan la diferencia en nuestro país”.

Medidas sociales
Más allá del ámbito retributivo, este nuevo convenio colectivo incorpora varios hitos en materia social, entre los que se encuentran la consolidación de algunos derechos ya adquiridos en pasados convenios colectivos de forma pionera en el sector de la distribución, como la puesta en marcha de la semana laboral máxima de cinco días o la aplicación de los permisos retribuidos a partir del primer día laborable.

Además, en este convenio colectivo se introducen novedades como la voluntariedad de trabajar en festivos (siempre que se asegure el normal funcionamiento de tiendas y almacenes), la retribución extraordinaria si se trabaja en éstos o la ampliación de 12 a 14 años de la edad máxima de los menores a cargo para solicitudes de reducción de jornada.

Este convenio también incluye medidas como la consolidación de la semana laboral máxima de cinco días o la voluntariedad de trabajar en festivos

Asimismo, se establecen varios avances directamente vinculados con la jornada laboral de los empleados como flexibilizar su distribución hasta homogeneizarla sin distinción por antigüedad o reducir de forma progresiva el cómputo de horas anual (lo que se concretará en tres días libres adicionales por trabajador). En paralelo, los empleados con contrato a tiempo parcial que así lo deseen podrán también incrementar de forma progresiva su jornada contratada durante este nuevo convenio colectivo.

El secretario general de UGT-FeSMC, Antonio Oviedo, ha afirmado que “este nuevo convenio colectivo supone un marco laboral de garantías con el que Lidl da respuesta a la compleja realidad económica que vivimos actualmente, marcada por una elevada inflación, y a posibles futuros escenarios. En este sentido, creemos que este acuerdo es una buena noticia tanto para los trabajadores y las trabajadoras de Lidl como para la empresa en sí”.

Por su parte, el secretario general de Servicios de CCOO, José María Martínez, asegura que “este convenio viene a mejorar las condiciones laborales de la plantilla de Lidl. Con esta firma, aseguramos una subida salarial de al menos un 16,5% y una bajada en la jornada anual hasta las 1.768 horas de aquí a cuatro años. Además, es un convenio que va a dotar de gran estabilidad a los trabajadores y trabajadoras de Lidl, reduciendo la parcialidad y mejorando en derechos y permisos".