infoRETAIL.- Casi la totalidad del equipo directivo de Mercadona procede de ascensos internos. Así lo ha confirmado Paula Llop, jefa de Relaciones Externas de la compañía en Cataluña, quien reconoce que “el 95% de los directivos son de promoción interna y su formación es esencial”.

La responsable del departamento ha participado en un encuentro con los alumnos del Grado en Gestión de Empresas en Comercio y Distribución de Escodi para presentar el modelo de innovación de Mercadona. “Innovar no es una opción, es una obligación”, ha destacado Paula Llop.

Durante su intervención, se ha referido a la inversión en dinero, pero también en esfuerzo y talento, al tiempo que ha destacado la importancia de una buena formación para estar preparado.

En esta línea, Llop ha recordado que Mercadona cuenta con personal especialmente dedicado a la innovación. De hecho, el 82% de las innovaciones de la cadena sobrevive al primer año en el mercado.

La jefa de Relaciones Externas de la Mercadona en Cataluña ha mencionado los cuatro pilares sobre los que se asienta el modelo de innovación de la compañía: innovación en procesos, innovación tecnológica, innovación de concepto e innovación de producto.

Por último, Paula Llop se ha referido a la relación que une a Mercadona con sus interproveedores. En su opinión, este vínculo se basa en la confianza con el objetivo de crear un lazo “para toda la vida”.